Objetivo del puesto:

Brindar soporte en la ejecución de procesos administrativos laborales, asegurando el cumplimiento de políticas internas y normativas legales en temas relacionados con desvinculaciones, medidas disciplinarias y relaciones laborales.

Principales funciones:

• Aplicación y seguimiento de medidas correctivas (actas administrativas, cartas de amonestación, etc.)
• Coordinación de procesos de baja voluntaria e involuntaria
• Entrega de finiquitos y coordinación con el área de nómina
• Elaboración de documentación para terminación de contrato
• Atención y seguimiento a incidencias laborales
• Apoyo en auditorías o revisiones internas relacionadas con relaciones laborales
• Resguardo y control de expedientes del personal

Requisitos:

• Carrera técnica o licenciatura en Administración, Psicología, Derecho o afín
• Experiencia mínima de 1 año en puestos similares (relaciones laborales, administración de personal)
• Conocimiento en legislación laboral básica
• Manejo de paquetería Office (Excel intermedio)
• Habilidades de comunicación, organización y manejo de conflictos

SOLO SE TOMARAN EN CUENTA LOS CVS QUE CUMPLAN CON LA EXPERIENCIA

Ofrecemos:

• Sueldo competitivo
• Prestaciones de ley y superiores
• Estabilidad laboral
• Buen ambiente de trabajo
• Oportunidades de aprendizaje y crecimiento en el área.

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