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Prestaciones superiores a la ley: 30 días de aguinaldo, vales de despensa, seguro de vida y prima vacacional del 50%.
Bono de garantía en tus primeros dos meses.
Convenios exclusivos con empresas, laboratorios y gimnasios.
Plan de desarrollo y carrera a mediano plazo: ¡En DIMEX, tu crecimiento es nuestra prioridad!
Beneficios de maternidad y paternidad superiores a la ley.
Contrato directo por la empresa (¡NO outsourcing!).
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.