El Auxiliar Legal enfocado a Control de Poderes y Controles SOX (Sarbanes-Oxley Act) es responsable de apoyar en la gestión y control de los poderes notariales, así como en la implementación y monitoreo de los controles internos SOX. Este puesto garantiza que la documentación legal cumpla con las normativas vigentes y los procedimientos internos establecidos por la compañía.
?Responsabilidades:
Gestión de Poderes:
Registro y control de poderes notariales otorgados por la empresa.
Actualización de la base de datos de poderes, asegurando la vigencia y validez de los mismos.
Coordinación con notarías para la formalización y actualización de poderes.
Asistencia en la elaboración y revisión de documentos legales relacionados con poderes.
Controles SOX:
Apoyo en la implementación y seguimiento de los controles internos conforme a los requerimientos de la Ley Sarbanes-Oxley.
Revisión y monitoreo de procesos internos para asegurar la conformidad con los estándares SOX.
Colaboración en auditorías internas y externas, proporcionando la documentación necesaria sobre los controles SOX.
Identificación de riesgos y propuestas de mejora en los procesos de control interno.
Soporte Legal General:
Apoyo en la preparación de contratos, actas y otros documentos legales.
Investigación y análisis de normativas legales aplicables a las operaciones de la empresa.
Colaboración con otros departamentos para asegurar el cumplimiento de las regulaciones y políticas corporativas.
Requisitos:
Formación Académica:
Licenciatura en Derecho, Ciencias Jurídicas, o áreas afines.
Experiencia:
Experiencia previa de 1 año en un rol similar, preferiblemente en el sector corporativo o en asesoría legal.
Conocimiento básico de la Ley Sarbanes-Oxley y experiencia en controles internos.
Habilidades:
Conocimiento en gestión de poderes notariales.
Familiaridad con normativas y regulaciones SOX.
Capacidad de análisis y atención al detalle.
Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal.
Proactividad y capacidad de trabajar en equipo.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.