Licenciatura en administración de empresas o sistemas computacionales.
Experiencia +5 años en Administración de personal.
Conocimientos avanzados en ERP de administración de personal.
Dominio avanzado de Excel.
Responsabilidades del puesto
Coordinar y supervisar las actividades del área de administración de personal.
Implementar y mantener actualizado el sistema ERP de la empresa.
Realizar seguimiento y control de altas, bajas y movimientos de personal.
Generar reportes y análisis de datos para la toma de decisiones.
Prestaciones y beneficios adicionales
Contratación permanente.
Horario a tiempo completo en modalidad híbrida.
Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
Ambiente de trabajo colaborativo y motivador.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.