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Hace 4 días
Especialista en Engagement
$30,000 - $40,000 Mensual
Grupo Bafar en
Sobre el empleo
Categoría: Recursos humanos
Subcategoría: Capacitación y desarrollo
Educación mínima requerida: Universitario titulado
Beneficios
- Prestaciones superiores a las de la ley
- Fondo de ahorro
- Vales de despensa
Descripción
INTERESADOS FAVOR DE ENVIAR SU CV AL CORREO DE LA PUBLICACION Y EN EL ASUNTO INDICAR EL NOMBRE DE LA VACANTE
Objetivo del Puesto
Coordinar equipos que incrementen la satisfacción y permanencia de los empleados mediante la aplicación de la metodología EX (Employee Experience). Potenciar experiencias significativas que fomenten el compromiso y el sentido de pertenencia en los colaboradores, generando un ambiente de valor individual y colectivo para contribuir a la retención a largo plazo.
Responsabilidades
- Liderar y coordinar la implementación de la metodología EX en toda la organización para mejorar la satisfacción y compromiso de los empleados.
- Diseñar y ejecutar programas de engagement que impulsen la integración y retención, como onboarding personalizado, desarrollo profesional, y reconocimiento.
- Analizar y monitorear los indicadores clave de experiencia del empleado (engagement, rotación, satisfacción), proponiendo mejoras basadas en datos.
- Desarrollar y aplicar encuestas de clima laboral y satisfacción de empleados, analizando los resultados para identificar áreas de mejora y establecer planes de acción.
- Colaborar estrechamente con Recursos Humanos para promover una cultura organizacional positiva y alineada con los valores de la empresa.
- Facilitar la comunicación interna efectiva mediante el uso de herramientas y plataformas que promuevan la transparencia y colaboración entre los empleados.
- Impulsar la creatividad en el desarrollo de iniciativas que refuercen el sentido de pertenencia y compromiso, adaptadas a las diversas áreas y perfiles de empleados.
- Utilizar SAP y otras plataformas de gestión de datos de empleados para hacer seguimiento de la experiencia de los colaboradores y gestionar iniciativas de engagement.
Requisitos
- Formación Académica: Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología Industrial, Recursos Humanos, Comunicación o áreas afines.
- Experiencia: Mínimo de 4 años en roles relacionados con Engagement, Desarrollo Organizacional o Cultura Corporativa.
- Habilidades Técnicas:
- Dominio en el análisis de datos e indicadores clave (KPI) para medir el impacto de las iniciativas de engagement.
- Experiencia en la implementación de programas de EX, incluyendo onboarding personalizado y fortalecimiento de la cultura organizacional.
- Conocimientos en SAP y otras plataformas de gestión de datos de empleados.
- Conocimiento en el diseño y análisis de encuestas de clima laboral y satisfacción.
- Habilidades Interpersonales:
- Comunicación interpersonal efectiva y capacidad de influir en todos los niveles de la organización.
- Creatividad y proactividad en el diseño de iniciativas de compromiso y retención.
- Colaboración y trabajo en equipo.
Competencias
- Orientación al cliente interno: Foco en satisfacer y responder a las necesidades de los colaboradores.
- Adaptabilidad y Flexibilidad: Capacidad de ajustarse a cambios en la cultura y las necesidades del equipo.
- Análisis y Toma de Decisiones Basadas en Datos: Habilidad para interpretar datos de engagement y desarrollar estrategias basadas en los resultados.
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Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.
ID: 19618340