Publicación de vacantes en redes sociales, campo y por distintos medios
Reclutamiento efectivo
Entrevistas a personal operativo vía telefónica y personal
Ingreso constante de personal en todas las areas de la organización
Asegurar el equilibrio de personal asignado en cada área
Actualización de headcount
Constante comunicación y atención a personal de piso
Involucramiento y apoyo en toda el area de RH
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.