Proporcionar el apoyo de orientación de recursos humanos a los colaboradores que abarcan las siguientes áreas: compensación y beneficios, administración de personal, relaciones laborales en operaciones planning para garantizar un funcionamiento eficiente y asegura el cumplimiento de las políticas de la empresa.
Realiza los registros de los movimientos del personal, las incidencias, las percepciones y deducciones que resultan de la nómina y evitar posibles conflictos con el personal.
Lleva el control de las ejecuciones de los vencimientos contractuales.
Realiza visitas a las diferentes áreas Planning para apoyar al equipo de liderazgo en situaciones de cultura de la organización dando soporte de manera oportuna y eficaz a las necesidades de personal regidos en términos de la Ley Federal de Trabajo & políticas internas.
Promotor de la cultura de DHL, apoyando los planes y programas que la empresa tiene.
Tu perfil
Título obligatorio
Office intermedio (Excel, word, Power Point)
Inglés intermedio (Conversacional)
Experiencia en Recursos Humanos mínima de 6 meses.
Competencias:
Excelente actitud de servicio
Compromiso
Autodirigido
Disponibilidad de horario
Orientación al detalle
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Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.