Objetivo general del puesto:

Estandarizar la gestión del cambio en el Grupo, atendiendo las iniciativas estratégicas AAA asignadas y brindando acompañamiento a las consultorías contratadas para dar el servicio de cambio, asegurando el cumplimiento a la metodología y lineamientos establecidos por la Oficina de Gestión de Cambio Central.

Responsabilidades:

• Acompañar al negocio en el desarrollo de las iniciativas estratégicas AAA identificadas con necesidad de cambio y priorizadas con clasificación de Moderadas y/o Complejas por parte de la Oficina de Gestión de Cambio Central.
• Garantizar que las iniciativas atendidas estén alineadas a las definiciones del Modelo de priorización del área.
• Asegurar la adopción del cambio por parte de las audiencias impactadas en las iniciativas asignadas, a través del diseño de los planes estratégicos de Gestión del Cambio.
• Asegurar el cumplimiento de los planes de trabajo de cambio definidos, e identificar y comunicar posibles riesgos que impacten en el desarrollo de la iniciativa.
• Documentar los avances de las actividades ejecutadas y generar informes de cumplimiento como resultado de la estrategia, que permitan obtener información del impacto de los cambios de las iniciativas para la organización.
• Acompañar y dar soporte en recomendaciones, asesoría y facilitación de cambio a las áreas que soliciten o se identifiquen con la necesidad de tener el servicio de gestión de cambio.
• Atender el proceso de contratación de servicio de consultorías identificadas para llevar a cabo iniciativas clave dentro del Grupo.
• Coordinar las actividades de Gestión del Cambio desarrolladas por consultorías externas contratadas para el acompañamiento de iniciativas clave dentro del Grupo, con el fin de garantizar su correcto desenvolvimiento y cumplimiento de la metodología y lineamientos establecidos.
• Entrenar y actualizar al equipo de Gestión del cambio en la metodología, procesos y lineamientos, garantizando su entendimiento y aplicación en los proyectos asignados.

Escolaridad:

Licenciatura en Ciencias Sociales y Humanas, Psicología o Administración de Empresas, Ingenierías o afín.

Otros conocimientos:

Comunicación, Capacitación, Coaching, Gestión de Proyectos y Certificación en Change Management.

Experiencia:

4 años como Consultor/Líder en Gestión de Cambio.

Vacante presencial para Ciudad de México

Beneficios

• Sueldo base
• Fondo de ahorro para el retiro
• Descuentos en compras de muebles y ropa
• Aguinaldo
• Vacaciones
• Prima vacacional
• Reparto de utilidades
• Día de cumpleaños
• Becas para estudio
• Útiles escolares
• Club de protección familiar
• Ambiente de trabajo agradable
• Entre otros beneficios y prestaciones

STAFF - BGBU