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Hace 1 mes
Hr bussines partners
$40,000 - $50,000 Mensual
Carl Zeiss de México, S.A. de C.V. en
Sobre el empleo
Categoría: Recursos humanos
Subcategoría: Beneficios y compensaciones
Educación mínima requerida: Universitario titulado
Beneficios
- Prestaciones superiores a las de la ley
- Fondo de ahorro
- Atractivo esquema de bonos
Descripción
ZEISS es una empresa tecnológica líder a nivel internacional con 178 años de trayectoria opera en los campos de la óptica y la optoelectrónica. Con más de 44.000 empleados, ZEISS está presente en casi 50 países a nivel mundial con alrededor de 30 sitios de producción, 60 empresas de ventas y servicios y 27 instalaciones de investigación y desarrollo. Contamos con cuatro segmentos de Tecnología: Fabricación de semiconductores, Investigación y calidad industrial, Tecnología médica y mercados de consumo.
Estamos buscando: HR Business Partner
Misión
Coordinar el proceso de nómina y compensaciones.
Requisitos
- Escolaridad mínima: Licenciatura en Administración de Empresas, Administración Industrial, Psicología, Pedagogía, Contabilidad o Ingeniería Industrial.
- Escolaridad deseable: MBA o Maestría en Recursos Humanos.
- Idiomas: Inglés avanzado.
- Experiencia: De 3 a 5 años en un puesto similar.
- Manejo de software: ERP de Recursos Humanos, Office (Excel intermedio, Word, PowerPoint).
- Conocimientos: SUA, Ley Federal del Trabajo, Ley del IMSS.
Tus principales funciones serán
- Diseñar y administrar estructuras salariales competitivas alineadas a nuestras estrategias de negocio.
- Coordinar procesos de nómina, asegurando precisión y cumplimiento normativo (SUA, SIPARE, ISN).
- Elaborar, procesar y coordinar los pagos de nómina.
- Gestionar beneficios como vales de despensa, fondo de ahorro y compensaciones variables.
- Analizar evaluaciones de desempeño y colaborar en ajustes salariales según nuestro tabulador.
- Supervisar la administración de flotilla vehicular y políticas de autos para empleados.
- Garantizar el cumplimiento en materia de seguridad social y riesgos de trabajo (ST7, ST2, prima de riesgo).
- Participar en los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción de personal.
- Coordinar la realización de descripciones y especificaciones de puestos, actualizando el organigrama.
- Calcular y gestionar la dispersión de vales de despensa y restaurante.
- Administrar el fondo de ahorro de los empleados y controlar los estados de cuenta para su pago anual.
- Analizar los resultados de la evaluación de desempeño junto con la Gerencia de Recursos Humanos, asegurando la objetividad de los resultados y actualizando el tabulador de sueldos y salarios para los incrementos del siguiente ejercicio fiscal.
Lo que buscamos en ti
- Experiencia en compensaciones, nóminas y administración de beneficios.
- Conocimiento en legislación laboral y seguridad social.
- Manejo de KPI's de eficiencia en compensaciones y costos laborales.
- Proactividad, análisis estratégico y enfoque en la mejora continua.
Competencias y habilidades
- Ejecución de procesos
- Responsabilidad
- Colaboración para resultados
- Orientación al cliente
- Actitud de servicio
- Comunicación efectiva
- Manejo de conflictos
- Organización y planeación
- Toma de decisiones
- Trabajo bajo presión
¿Qué ofrecemos? Salario competitivo y un amplio portafolio de beneficios superiores al de la ley. Atractivo esquema de compensación variable. Capacitación constante. Un ambiente de trabajo construido sobre el trabajo en equipo y flexibilidad. Crecimiento profesional.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.
ID: 20187590