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Gerente de Recursos Humanos

Objetivo del puesto:

Garantizar que la organización cuente con un equipo de trabajo capacitado, motivado y alineado con los valores y objetivos estratégicos de la empresa. Este rol implica supervisar y optimizar todas las funciones del área de recursos humanos, desde el reclutamiento y selección de personal hasta la gestión del desempeño, la formación y el desarrollo profesional de los empleados, asegurando un ambiente de trabajo positivo y cumpliendo con la normativa legal vigente. Además, debe contribuir al crecimiento organizacional mediante la implementación de políticas y estrategias que favorezcan la retención del talento y el bienestar genético.

Funciones principales:

· Gestión del reclutamiento y selección: Definir necesidades de personal, atraer candidatos, realizar entrevistas y seleccionar los empleados adecuados.

· Desarrollo de talento y capacitación: Identificar las necesidades de formación y desarrollo, diseñar programas de capacitación y evaluar el desempeño de los empleados.

· Gestión del desempeño: Establecer objetivos de desempeño, monitorear el rendimiento de los empleados y promover la mejora continua.

· Compensación y beneficios: Diseñar estructuras salariales, gestionar beneficios para los empleados y asegurar que las compensaciones sean competitivas.

· Relaciones laborales: Gestionar las relaciones entre empleados y la organización, resolver conflictos laborales y asegurar el cumplimiento de las normativas laborales.

· Cumplimiento normativo: Asegurar que la empresa cumpla con todas las leyes y regulaciones laborales aplicables.

· Cultura organizacional: Promover un ambiente de trabajo positivo, alineado con los valores de la empresa, y fomentar el compromiso de los empleados.

· Planificación estratégica de recursos humanos: Alinear las políticas y estrategias de recursos humanos con los objetivos y la visión global de la empresa.

Habilidades necesarias:

· ?Habilidades de comunicación: Debe ser capaz de comunicarse de manera clara y efectiva tanto con los empleados como con la alta dirección, para transmitir políticas, resolver conflictos y fomentar un ambiente de trabajo positivo.

· Empatía y habilidades interpersonales: Debe ser capaz de comprender las necesidades y preocupaciones de los empleados, y manejar situaciones delicadas con tacto y sensibilidad.

· Liderazgo: Debe ser un líder capaz de guiar a su equipo y a la organización en la implementación de estrategias de recursos humanos, fomentando la motivación y el compromiso.

· Toma de decisiones: Debe tomar decisiones acertadas basadas en datos y análisis, considerando tanto los intereses de los empleados como los de la empresa.

· Gestión del tiempo y organización: Manejar múltiples tareas y responsabilidades simultáneamente requiere una excelente capacidad de organización y gestión del tiempo.

· Conocimiento legal: Es esencial conocer las leyes laborales y regulaciones locales, nacionales e internacionales para asegurarse de que la empresa cumpla con todos los requisitos legales.

· Resolución de conflictos: Capacidad para identificar, mediar y resolver disputas entre empleados o entre empleados y la empresa de manera efectiva y justa.

· Pensamiento estratégico: Debe ser capaz de alinearse con los objetivos empresariales generales, planificar a largo plazo y tomar decisiones que contribuyan al éxito de la organización.

· Negociación: Habilidad para negociar contratos, beneficios y resolver problemas de manera que favorezca tanto a la empresa como a los empleados.

· Orientación al resultado: Capacidad para implementar procesos que aumenten la productividad y el bienestar de los empleados, con un enfoque en el rendimiento organizacional.

Requisitos:

Escolaridad: Estudios Profesionales

Tecnología: 70%

Experiencia: 3 años en empresa del ramo e igualmente en el puesto.

Se Ofrece:

Sueldo bruto mensual: $20,000-$30,000

Prestaciones : De Ley