Educación: Licenciatura universitario en Psicología, Recursos Humanos, Administración o carreras afines.
Título: No necesario. Comprobante de estudios
Experiencia: Mínima de 2 años en reclutamiento y selección de personal, preferentemente en el sector automotriz o tecnológico.
Conocimientos:
Técnicas y herramientas de reclutamiento y selección.
Uso de bolsas de trabajo y redes sociales para la atracción de talento.
Proceso de entrevistas y evaluaciones de candidatos.
Dominio de Excel básico para reportes.
Idiomas: Español nativo; inglés básico deseable para manejar documentación o comunicar con candidatos internacionales.
Deseable: Experiencia en reclutamiento para puestos técnicos o especializados y manejo de sistemas de gestión de reclutamiento.
Responsabilidades del Puesto
Búsqueda y Atracción de Talento: Identificar y atraer candidatos adecuados mediante diversas fuentes, incluyendo bolsas de trabajo, redes sociales y eventos de reclutamiento.
Proceso de Selección: Realizar entrevistas iniciales, evaluaciones y coordinar entrevistas con los departamentos correspondientes para asegurar el ajuste de los candidatos a los requisitos del puesto.
Gestión de Candidatos: Mantener la base de datos de candidatos actualizada, realizar seguimientos y gestionar el proceso de comunicación con los mismos.
Publicación de Vacantes: Redactar y publicar anuncios de empleo en plataformas adecuadas, asegurando una adecuada visibilidad y atracción de candidatos calificados.
Colaboración con Departamentos: Trabajar con los diferentes departamentos para comprender sus necesidades de contratación y asegurar que los perfiles de los candidatos se alineen con los requerimientos del puesto.
Análisis de Resultados: Elaborar reportes sobre el proceso de reclutamiento y selección, identificando áreas de mejora y optimizando el proceso de atracción de talento.
Competencias Necesarias
Comunicación Efectiva: Habilidad para expresar ideas claramente y comunicarse de manera efectiva con candidatos y miembros del equipo.
Organización y Planificación: Capacidad para manejar múltiples procesos de reclutamiento simultáneamente, cumpliendo con los plazos establecidos.
Evaluación y Selección: Aptitud para evaluar currículos y realizar entrevistas, identificando candidatos adecuados para las vacantes.
Proactividad: Disposición para anticipar necesidades de contratación y buscar nuevas fuentes de talento.
Trabajo en Equipo: Colaborar con otros miembros del equipo de recursos humanos y con los diferentes departamentos para cumplir con las necesidades de contratación.
Adaptabilidad: Capacidad para ajustarse a cambios en los requisitos de contratación y en las estrategias de reclutamiento.
Lo que Ofrecemos
Salario competitivo: $15,000 a $20,000.
Prestaciones de ley.
Oportunidades de crecimiento profesional.
Participación en utilidades.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.