Acerca de la empresa

Con más de 40 años de experiencia, somos una empresa líder en el sector de protección patrimonial y seguros, comprometida con ofrecer soluciones integrales que salvaguarden los bienes y el bienestar de nuestros clientes. Nuestro equipo es el pilar de nuestro éxito: valoramos el talento, la innovación y el compromiso, promoviendo un ambiente de trabajo colaborativo y oportunidades de desarrollo profesional.

Perfil del puesto: Coordinación Atracción de Talento

Requisitos clave:

Formación académica: Licenciatura concluida en Recursos Humanos, Psicología, Comunicación, Relaciones Públicas u otra área afín. Se valorará contar con estudios de posgrado o certificaciones especializadas.

Experiencia comprobable: Trayectoria sólida en reclutamiento y selección, con un enfoque en perfiles estratégicos y de alto rendimiento.

Competencias estratégicas: Habilidades destacadas en comunicación, negociación, pensamiento crítico y liderazgo. Capacidad para tomar decisiones informadas bajo presión y gestionar múltiples prioridades en un entorno dinámico.

Dominio técnico: Amplio conocimiento en estrategias de atracción de talento, relaciones públicas, redes sociales profesionales y evaluación de competencias.

Enfoque en liderazgo: Experiencia liderando proyectos y equipos, con enfoque en resultados y construcción de relaciones de largo plazo.

Responsabilidades:

Diseñar e implementar estrategias innovadoras de atracción de talento alineadas con los objetivos de la organización.

Identificar, evaluar y atraer a profesionales de alto impacto a través de diversas fuentes, incluyendo redes sociales, headhunting y referencias.

Liderar procesos de selección integrales, desde la definición del perfil hasta la incorporación del candidato, asegurando una experiencia positiva en todas las etapas.

Establecer y mantener relaciones estratégicas con stakeholders internos y externos, actuando como embajador(a) de la marca empleadora.

Analizar métricas clave del proceso de reclutamiento para proponer mejoras continuas y optimizar resultados.

Desarrollar y gestionar una base de datos robusta y estratégica de talentos potenciales.

Beneficios y propuesta de valor:

Ubicación: Santiago de Querétaro, Querétaro

Compensación: Sueldo competitivo base con bonos por productividad.

Modalidad: Contrato permanente, tiempo completo (9:00 am a 5:00 pm), trabajo presencial.

Beneficios adicionales: Comedor subsidiado, prestaciones de ley, programas de capacitación continua y oportunidades de crecimiento.

Ambiente laboral: Cultura organizacional basada en colaboración, innovación y reconocimiento.

Si estás preparado(a) para dar el siguiente paso en tu carrera y cumplir con los requisitos mencionados, envíanos tu currículum a través de esta plataforma. ¡Queremos conocerte! Por motivos de confidencialidad, no se tomarán en cuenta postulaciones enviadas a canales no oficiales