Esta es una vacante externa, deberás completar el proceso en el sitio de la empresa.
Descripción
Responsabilidades e atribuições:
Apoiar no desdobramento das estratégias de RH junto ao negócio, atuando como facilitador (a) da implantação dos processos no Business, suportando as áreas especialistas (COE Talent, Compensation, Benefícios e Serviços RH);
Dar suporte e acompanhar as demandas e estratégias do Business, apoiando na tomada de decisão através do alinhamento com as políticas e normas de RH a fim de garantir a sustentabilidade do negócio;
Apoiar e orientar os líderes em todos os subsistemas de RH (desenvolvimento, engajamento, performance, remuneração, talent aquisition, gestão de talentos, reconhecimento);
Atuar como coach dos gestores;
Apoiar no desenvolvimento da liderança;
Apoiar o Business no desenvolvimento de equipes, buscando soluções alinhadas às necessidades do negócio, visando assegurar a performance do time e alinhamento à cultura da empresa, em busca de diferencial competitivo no mercado;
Apoiar os gestores na busca pela equidade interna de remuneração, estrutura organizacional, diversidade e inclusão;
Apoiar os líderes na contratação de talentos alinhados às necessidades do negócio e fit cultural da empresa;
Suportar negociações e acordos Sindicais;
Acompanhar as estratégias de RH a partir de métricas e análises de dados;
Cumprir as normas e procedimentos referentes ao sistema de Gestão da Qualidade, Meio Ambiente, Segurança e Saúde Ocupacional e Compliance.
Requisitos e qualificações:
Como requisitos essenciais, você deve ter:
Ensino Superior Completo em Administração, Psicologia, Direito e áreas correlatas;
Inglês avançado.
Você se destaca, se tiver:
MBA ou Pós Graduação na área;
Espanhol avançado.
Los rangos salariales y beneficios de PPG pueden variar según la ubicación, lo que nos permite compensar a los empleados de manera competitiva en diferentes mercados geográficos. PPG considera varios factores al tomar decisiones sobre compensación, que incluyen entre otros, conjuntos de habilidades, experiencia y capacitación, calificaciones y educación, licencias y certificaciones, y otras necesidades de la organización. También pueden aplicarse otros incentivos.
Nuestros programas de beneficios para empleados están diseñados para apoyar la salud y el bienestar de nuestros empleados. La cobertura y los beneficios del seguro se ajustarán a los términos y condiciones de los planes aplicables y de los documentos rectores asociados al plan.
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