Descripción

Acerca de la empresa

The H-J Family of Companies Quality Products of International Reputation.

Fabricación de equipamiento eléctrico y electrónica.

Requisitos del puesto

Educacion:

•  Licenciatura en recursos humanos, psicología, administración de empresas o afines

Tiempo y área de experiencia:

•  5 años de experiencia en Recursos Humano en los procesos de: Relaciones laborales, Capacitación, Reclutamiento y Selección, Servicios Generales, Desarrollo Organización, Comunicación.

Objetivo del puesto:

• Ejecutar las estrategias, programas, políticas y actividades operativas de departamento de Recursos Huamnos; así como, la correcta administración del capital humano. Validar y supervisar las actividades del análistas de Recursos Humanos con la finalidad de optimizar los recursos, estableciendo los procesos a traves de la mejora continua. 

Responsabilidades del puesto:

• Cumplir con las políticas y estándares de la organización con el fin de lograr la misión y visión de H-J México.
• Implementar y evaluar la mejora continua y dirige los programas, políticas y función de RRHH.
• Asegurar el cumplimiento de las Disposiciones Legales en materia de capacitación.
• Identificar y realizar las solicitudes del cliente para asegurar la satisfacción de este (interno y/o externo).
• Optimizar los recursos (materiales, financieros y de capital humano).
• Asegurar que los colaboradores cuenten con un ambiente saludable para la ejecución de sus funciones.
• Dar cumplimento a los requerimientos del SGC. Asegurar el cumplimiento de los planes de capacitación y desarrollo.
• Mantener actualizadas y gestionar los descriptivos y perfiles de puesto de la empresa con el fin de asegurar una óptima administración de personal.
• Ejecutar el procedimiento de reclutamiento y selección para mandos medios del area operativa mandas medios.
• Publicar ofertas de trabajo en las diferentes fuentes de empleo, gestionar dichas ofertas y realizar una búsqueda directa.
• Mantener un control de la cartera de candidatos a partir de mandos medios operativos.
• Realizar contratos laborales al personal.
• Asegurar el control de expedientes laborales.
• Desarrollar y gestionar el programa onboarding.
• Asegurarse de llevar un control en las evaluaciones de desempeño de periodo de prueba de todos los niveles.
• Administrar la capacitación tanto operativa como administrativa.
• Evaluar las necesidades para identificar la capacitación requerida (Diagnóstico de necesidades de capacitación).
• Asegurar el cumplimiento del Plan anual de capacitación y entrenamiento tanto operativo como administrativo.
• Registro y mantenimiento del programa SIRCE.
• Integración y administración de la Comisión Mixtas capacitación, adiestramiento y productividad.
• Gestión de proveedores en materia de capacitación
• Dar soporte en la actualización de los canales de comunicación oficiales de la empresa.
• Mantener comunicación abierta con el personal operativo y administrativo para atender las necesidades informadas.
• Asegurar que los canales de comunicación oficiales se encuentren actualizados.
• Atención a renuncias voluntarias (Entrevistas de salida y check list de salida).
• Control de altas, bajas y modificaciones de salario ante el IMSS.
• Realizar el proceso de prenómina semanal y catorcenal.
• Asegurar que la información relaciona a las métricas de RH se encuentren actualizadas.
• Asegurar el cumplimiento del Reglamento Interno de trabajo y aplicar las sanciones correspondientes en caso de incumplimiento.
• Apoyo al seguimiento de la implementación de la NOM 035.
• Apoyo en la aplicación y seguimiento del clima laboral .
• Apoyo en la organización de eventos (cotización, presupuestos, programación, logística, compras).
• Asegurar el cumplimiento docuemental para las auditorias del SGC y clientes externos.

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