Empresa líder en la manufactura de alimentos en México, comprometida con la innovación y la calidad de sus productos, ubicada en el municipio de Apodaca, Nuevo León, busca:

ANALISTA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Requisitos del puesto

• Estudios universitarios con título en Pedagogía, Educación, Psicología Organizacional o afines al puesto.
• Conocimiento intermedio – avanzado de modelos de desarrollo organizacional, incluyendo gestión del cambio, cultura y comportamiento organizacional, competencias 360°, medición del desempeño y mapeo de talento, 9 boxes.
• Conocimiento intermedio – avanzado de legislación laboral en materia de capacitación y adiestramiento.
• Conocimiento intermedio de diseño de programas educativos, metodología ILU, plan de carrera y afines.
• Conocimiento básico de normativa en la industria alimentaria.
• Nivel de inglés intermedio - avanzado.

Habilidades requeridas:

• Habilidades profesionales de comunicación oral y escrita
• Análisis de la información para la toma de decisiones, incluyendo metodologías de análisis y calidad
• Microsoft Office intermedio / Google Workspace intermedio / G Suite
• Uso semi profesional de plataformas: Canva, Vyond, Chat GPT, Powton, Genially y/o relacionadas
• Manejo de herramientas e-learnig (moodle, classroom, LMS o afines)
• Gestión de Proyectos semi avanzado, cronogramas de trabajo, etc.

Responsabilidades del puesto

1. Asegurar el cumplimiento normativo de la empresa en materia de capacitación y adiestramiento, así como el correcto uso de la Plataforma SIRCE.
2. Diseñar, liderar e implementar el proceso de gestión de la capacitación, que permita identificar las necesidades de capacitación de los colaboradores y el programa de capacitación adecuado para cumplir con los objetivos propuestos.
3. Diseñar y asegurar el cumplimiento de las políticas, manuales, procedimientos, herramientas de control y mejora que se requieran en el área de Recursos Humanos y de Capacitación y Desarrollo Organizacional.
4. Asegurar talento para posiciones clave de operación, a través de la administración del programa OnBoarding, la gestión de Fichas de talento y tablas de reemplazo, así como de los planes de sucesión y de carrera.
5. Desarrollar y ejecutar programas de desarrollo profesional, desde la evaluación de desempeño, medición de competencias y habilidades, mapeo del talento, comportamiento 360° y cualquier otro requerido para asegurar la correcta formación y desarrollo del talento.
6. Diseñar estrategias de desarrollo de la marca empleadora, alineando la cultura y estrategia organizacional (misión, visión y valores) con los modelos de gestión de personas.

Prestaciones y beneficios adicionales

• Prestaciones de ley y superiores.
• Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
• Ambiente laboral colaborativo y motivador.
• Posibilidad de capacitación continua y actualización de habilidades.

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