En Bankaool, somos una institución financiera, con más de 40 años de experiencia en el sector, orientados a la banca tradicional y digital, actualmente nos encontramos en búsqueda de tu Talento como:

HR BUSINESS PARTNER

OBJETIVO:

Actuar como un socio estratégico con la organización trabajando de manera estrecha con el equipo de líderes organizacionales con el fin de perseguir la consecución de los objetivos corporativos, garantizando, a su vez, el bienestar de las personas que trabajan dentro de su perímetro.

ACTIVIDADES:

1. Identificar las necesidades formativas de cada departamento y elaborar programas de formación para la plantilla área a cargo y coordinar todos lo referente a capacitación con el equipo de dicha área para su ejecución.
2. Servir de enlace entre empleados y dirección para conseguir un buen clima: debe ser un intermediario entre las partes para garantizar la consecución de objetivos comunes siguiendo la estrategia principal del negocio
3. Comunicación y coordinación entre el equipo de Reclutamiento y Selección y sus áreas a cargo para garantizar que sus áreas cuenten con el personal necesario.
4. Comunicar y garantizar el cumplimiento de las políticas de RRHH en sus áreas a cargo
5. Colaboración con los managers: el HRBP tiene contacto directo con los distintos managers de la compañía, apoyándoles en decisiones estratégicas en cuanto a la gestión de sus equipos (solución de conflictos, planes de carrera, necesidades formativas…). Deberá convertirse en una figura clave para ellos y crear una relación de confianza para aumentar así la eficacia de sus decisiones
6. Dominio y transmisión de las prácticas del management motivacional: el HRBP debe hacer foco en la motivación de los empleados priorizando siempre el bienestar de todos aquellos que trabajan dentro de la compañía y favorecer así su fidelización hacia la empresa.
7. Atención al trabajador: un HRBP siempre está al servicio de los empleados de la compañía, ayudándoles a resolver las dudas e inquietudes que puedan tener. Está comprometido con mantener el foco y la atención al empleado como prioridad dentro de sus responsabilidades y gestionar la transmisión de este fundamento a los distintos managers.

PERFIL DE PUESTO:

Escolaridad: Licenciatura en Administración, Recursos Humanos, Psicología, Contaduría o afín.

Experiencia: Mínimo 6 años en puestos de Recursos Humanos como HRBP, Gerente, Coordinadores, Jefes de Área

OFRECEMOS:

Sueldo atractivo

Prestaciones de ley

Atractivo paquete de beneficios adicionales