OBJETIVO

Garantizar que el cálculo para el pago de los impuestos de Seguridad Social de las empresas del Grupo PiSA se realice en tiempo y forma, cuidando que este se apegue a las normativas laborales vigentes.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES DEL PUESTO:

• · Validar que los movimientos de se envían al Instituto Mexicano del Seguro Social se realicen en tiempo y forma.
• · Verificar la correcta integración del salario para su notificación al IMSS en tiempo y forma.
• · Garantizar que el entero de cuotas obrero patronal se realice en tiempo y forma.
• · Garantizar la presentación de la declaración anual de la prima de riesgo de trabajo al Instituto Mexicano del Seguro Social se realice en tiempo y forma.
• · Garantizar la atención a requerimientos emitidos por la autoridad (Instituto Mexicano del Seguro Social e Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores) así como brindar atención a auditores y trabajadores.
• · Garantizar la Generación de la carta de Cumplimiento de Obligaciones en materia de Seguridad Social.

REQUISITOS:

• · Licenciatura en Administración de Empresas, Contabilidad, Recursos Humanos o afín. (CARTA PASANTE INDISPENSABLE)
• · Disponibilidad para laborar en sitio.

EXPERIENCIA:

• · Uso Portal IDSE, INFONAVIT y SUA. (Varios registros patronales) (3 AÑOS OBLIGATORIO)
• · Atención, revisión, análisis, seguimiento, aclaración/cancelación de Requerimientos IMSS e INFONAVIT ) (3 AÑOS OBLIGATORIO)
• · Manejo Portales Bancarios. (3 AÑOS OBLIGATORIO)
• · Atención y contestación de auditorías. (3 AÑOS OBLIGATORIO)
• · Realizar convenios de pago de incapacidades IMSS (2 a 3 AÑOS OBLIGATORIO)
• · Altas, bajas, modificaciones de salario

CONOCIMIENTOS:

• · Paquetería Office - Excel intermedio avanzado (tablas dinámicas) (OBLIGATORIO)
• · Declaración de la Prima de riesgo de trabajo (OBLIGATORIO)
• · Elaboración Carta de opinión de Cumplimiento y Constancia de situación fiscal. (OBLIGATORIO)
• · Ley General IMSS, INFONAVIT y LFT. (OBLIGATORIO)
• · Manejo ERP (deseable SAP) Employee Central

TIPO DE CONTRATO:

• · Permanente

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