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Hace 1 sem
JEFE DE NÓMINA (FINANZAS)
Si el reclutador te contacta podrás conocer el sueldo
Corporación del Fuerte, S. de R.L. de C.V. en
Sobre el empleo
Categoría: Contabilidad - Finanzas
Subcategoría: Nómina
Educación mínima requerida: Universitario titulado
Beneficios
- Prestaciones superiores a las de la ley
- Fondo de ahorro
- Vales de despensa
Descripción
Corporación Del Fuerte, grupo embotellador del sistema Coca-Cola, ubicados en Parque Industrial el Florido , nos encontramos en búsqueda de profesional para el puesto de :
**JEFE DE NÓMINAS**
PERFIL:
-LCP, LAE (Titulado)
-4 años de experiencia
-Experto SUA,SAP,IDSE
-Disponibilidad para viajar
OBJETIVO DEL PUESTO:
Responsable de la administración eficiente de la nómina de la empresa, asegurando que todos los pagos a los empleados sean precisos y puntuales. Además, supervisa la parte financiera relacionada con los procesos contables, fiscales y presupuestarios, colaborando con los departamentos correspondientes para garantizar la correcta asignación y manejo de los recursos financieros de la compañía.
Realizar pago y trámites requeridos ante las dependencias e instituciones oficiales, todo ello para el correcto funcionamiento operativo y administrativo del área de nóminas.
RESPONSABILIDADES:
Gestión de Nómina:
- Supervisar y gestionar el proceso completo de la nómina, incluyendo el cálculo de sueldos y salarios, deducciones, bonificaciones, aguinaldos, prestaciones y otros beneficios.
- Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y fiscal vigente en cuanto a salarios, impuestos, seguridad social y otros conceptos relacionados.
- Gestionar los pagos de la nómina de manera puntual, asegurando que los empleados reciban su pago a tiempo y correctamente.
- Coordinar con el área de Recursos Humanos para la actualización de datos de los empleados y su impacto en la nómina.
- Generar reportes mensuales y anuales relacionados con la nómina, incluyendo informes de pago, impuestos, contribuciones a la seguridad social, etc.
- Realizar las retenciones de impuestos, informes fiscales y cumplir con las obligaciones ante las autoridades correspondientes (IMSS, INFONAVIT, SAT, entre otros).
Gestión Financiera:
- Supervisar la contabilidad y la integración de los registros financieros relacionados con los pagos de nómina y sus impactos en las finanzas de la empresa.
- Colaborar con el área financiera en la elaboración del presupuesto anual, con énfasis en los costos de personal y beneficios.
- Realizar análisis financieros para identificar tendencias en costos laborales y recomendar acciones correctivas o preventivas.
- Participar en la planificación y ejecución de estrategias para optimizar los costos operativos y financieros relacionados con los recursos humanos.
- Gestionar y supervisar la relación con proveedores de servicios financieros y de software de nómina.
- Asegurar el cumplimiento de las normativas fiscales y contables relacionadas con la nómina y los recursos humanos.
Control y Reportes:
- Elaborar y presentar informes financieros detallados sobre el impacto de la nómina en las finanzas de la empresa.
- Asegurar la precisión de los informes fiscales y contables, revisando y validando los registros de la nómina antes de su reporte.
- Controlar y monitorear los balances financieros relacionados con las compensaciones y beneficios de los empleados.
- Participar en la auditoría interna y externa de la empresa, proporcionando los documentos e informes necesarios.
Relaciones Interdepartamentales:
- Coordinar estrechamente con los departamentos de Recursos Humanos, Contabilidad, Finanzas y Legal para garantizar la correcta integración de la información en los sistemas.
- Ser el punto de contacto entre la empresa y las autoridades fiscales y laborales.
- Proporcionar soporte y asesoría a los empleados en cuanto a dudas sobre su salario, deducciones y otros aspectos relacionados con la nómina.
Generales:
- Mantenerse actualizado con las modificaciones a las normativas fiscales y laborales
- Realizar auditorías periódicas de la nómina para garantizar la exactitud de los registros y pagos
- Identificar y corregir cualquier error en los procesos relacionados con la nómina
- Supervisar y liderar el equipo de nómina, asignando tareas y proporcionando capacitación continua
- Fomentar un ambiente de trabajo eficiente y organizado en el departamento
- Analizar y proponer mejoras en los procesos de nómina para aumentar la eficiencia y precisión
- Implementar sistemas tecnológicos para optimizar el proceso de gestión de la nómina
HABILIDADES PERSONALES:
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- Capacidad de liderazgo y toma de decisiones.
- Habilidades analíticas y atención al detalle.
- Buena comunicación interpersonal.
- Capacidad para cumplir con plazos estrictos.
- Habilidad para manejar información confidencial con discreción.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.
ID: 20281641