Corporación Del Fuerte, grupo embotellador del sistema Coca-Cola, ubicados en Parque Industrial el Florido , nos encontramos en búsqueda de profesional para el puesto de :

**JEFE DE NÓMINAS**

PERFIL:

-LCP, LAE (Titulado)

-4 años de experiencia

-Experto SUA,SAP,IDSE

-Disponibilidad para viajar

OBJETIVO DEL PUESTO:

Responsable de la administración eficiente de la nómina de la empresa, asegurando que todos los pagos a los empleados sean precisos y puntuales. Además, supervisa la parte financiera relacionada con los procesos contables, fiscales y presupuestarios, colaborando con los departamentos correspondientes para garantizar la correcta asignación y manejo de los recursos financieros de la compañía.

Realizar pago y trámites requeridos ante las dependencias e instituciones oficiales, todo ello para el correcto funcionamiento operativo y administrativo del área de nóminas. 

RESPONSABILIDADES:

Gestión de Nómina:

• Supervisar y gestionar el proceso completo de la nómina, incluyendo el cálculo de sueldos y salarios, deducciones, bonificaciones, aguinaldos, prestaciones y otros beneficios.
• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y fiscal vigente en cuanto a salarios, impuestos, seguridad social y otros conceptos relacionados.
• Gestionar los pagos de la nómina de manera puntual, asegurando que los empleados reciban su pago a tiempo y correctamente.
• Coordinar con el área de Recursos Humanos para la actualización de datos de los empleados y su impacto en la nómina.
• Generar reportes mensuales y anuales relacionados con la nómina, incluyendo informes de pago, impuestos, contribuciones a la seguridad social, etc.
• Realizar las retenciones de impuestos, informes fiscales y cumplir con las obligaciones ante las autoridades correspondientes (IMSS, INFONAVIT, SAT, entre otros).

Gestión Financiera:

• Supervisar la contabilidad y la integración de los registros financieros relacionados con los pagos de nómina y sus impactos en las finanzas de la empresa.
• Colaborar con el área financiera en la elaboración del presupuesto anual, con énfasis en los costos de personal y beneficios.
• Realizar análisis financieros para identificar tendencias en costos laborales y recomendar acciones correctivas o preventivas.
• Participar en la planificación y ejecución de estrategias para optimizar los costos operativos y financieros relacionados con los recursos humanos.
• Gestionar y supervisar la relación con proveedores de servicios financieros y de software de nómina.
• Asegurar el cumplimiento de las normativas fiscales y contables relacionadas con la nómina y los recursos humanos.

Control y Reportes:

• Elaborar y presentar informes financieros detallados sobre el impacto de la nómina en las finanzas de la empresa.
• Asegurar la precisión de los informes fiscales y contables, revisando y validando los registros de la nómina antes de su reporte.
• Controlar y monitorear los balances financieros relacionados con las compensaciones y beneficios de los empleados.
• Participar en la auditoría interna y externa de la empresa, proporcionando los documentos e informes necesarios.

Relaciones Interdepartamentales:

• Coordinar estrechamente con los departamentos de Recursos Humanos, Contabilidad, Finanzas y Legal para garantizar la correcta integración de la información en los sistemas.
• Ser el punto de contacto entre la empresa y las autoridades fiscales y laborales.
• Proporcionar soporte y asesoría a los empleados en cuanto a dudas sobre su salario, deducciones y otros aspectos relacionados con la nómina.

Generales:

• Mantenerse actualizado con las modificaciones a las normativas fiscales y laborales
• Realizar auditorías periódicas de la nómina para garantizar la exactitud de los registros y pagos
• Identificar y corregir cualquier error en los procesos relacionados con la nómina
• Supervisar y liderar el equipo de nómina, asignando tareas y proporcionando capacitación continua
• Fomentar un ambiente de trabajo eficiente y organizado en el departamento
• Analizar y proponer mejoras en los procesos de nómina para aumentar la eficiencia y precisión
• Implementar sistemas tecnológicos para optimizar el proceso de gestión de la nómina

HABILIDADES PERSONALES:

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• Capacidad de liderazgo y toma de decisiones.
• Habilidades analíticas y atención al detalle.
• Buena comunicación interpersonal.
• Capacidad para cumplir con plazos estrictos.
• Habilidad para manejar información confidencial con discreción.