En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 354 mil personas en los países donde tenemos presencia.
Vacante:
COORDINADOR RECURSOS HUMANOS CEDIS AGUASCALIENTES Tipo Contrato: Directo en FEMSA COMERCIO.
Proyecto: Contrato de Planta.
CEDIS OXXO: AGUASCALIENTES.
Ubicación: Aguascalientes, Aguascalientes.
Fecha Contratación: Junio 2024
Propósito del Puesto:
Administrar la función de Recursos Humanos en Cedis mediante un adecuado entendimiento de todas las necesidades del capital humano; cumpliendo con las políticas, normas, estrategias, comportamientos, sistemas y procedimientos establecidos por la DCS y FEMCO maximizando la generación de valor.
Requisitos:
Escolaridad: Lic. o Maestría en Administración de Empresas, Ing. Industrial Administrativa, Gestión de Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Industriales, o carreras afín.
Experiencia: 3 años o más en Recursos Humanos, administración y planeación de la Estructura Organizacional, pronosticos de mano de obra. Analisis, control, seguimiento, y, planes de acción de indicadores de RRHH, clima organizacional, Seguridad Industrial y Ocupacional, planes de desarrollo y crecimiento que aseguren el talento de personal. Relaciónes estrategicas con sindicato, Manejo de Personal e Integración de equipos.
Conocimientos: Manejo avanzado de Paquetería Office: Excel, Outlook y Power Point (Presentaciones), Explorer.
Habilidades: Líder de gente, Innovación, Liderazgo, persuasión, tolerancia al estrés, trabajo en equipo, manejo de personal, análisis y evaluación de problemas, planeación, comunicación efectiva con clientes, Capacidad de Análisis y Toma de Decisiones.
Horario: lunes a viernes de 8am a 6pm, con disponibilidad de horario.
Competencias:
Estratégicas: Pensamiento Sistémico, Toma de Decisiones.
Gestión: Organización y Ejecución, Transformación, Orientación al Cliente.
Personas: Desarrollo de Talento. Relaciones Efectivas.
Contribuciones:
Contribuciones:
1. Asegurar la correcta administración y planeación de la Estructura Organizacional y de RRHH en los Cedis garantizando la generación de valor, a través de las juntas de plantilla.
2. Asegurar que los objetivos definidos para cada una de las áreas de RRHH estén alineados a los Pronunciamientos y Planes generales del CEDIS en base a la Estrategia de la Dirección RRHH Nacional.
3. Asegurar el Nivel de Servicio en Cedis de acuerdo a los requerimientos de Capital Humano y al pronóstico de mano de obra considerando necesidades en tiempo y habilitación, para asegurar el abasto en tienda.
4. Definir Accionables de RRHH que puedan reaccionar ante la Variabilidad Operativa de Cedis alineados a la Estrategia de la Dirección de Cadena de Suministro FEMCO a través de la planeación y de la definición de factores críticos u objetivos .
5. Gestionar acciones orientadas a crear ambientes de trabajo sanos, así como el trabajo colaborativo en pro de generar resultados que genere valor en la persona y su familia, logrando así excelentes niveles en clima organizacional.
6. Asegurar las condiciones que permitan cumplir con los estándares de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional y la normatividad aplicable, a través de los programas de Seguridad y Salud Industrial .
7. Establecer sinergia entre Gerentes, Jefes de RRHH de otros CEDIS y Plazas haciendo benchmark de mejores prácticas, con el fin de asegurar los objetivos de la dirección de Cadena de Suministro.
8. Administrar y Desarrollar el Capital Humano del CEDIS, asegurando tener el mejor talento de la organización con el fin de que puedan ejecutar correctamente sus funciones.
9. Garantizar y Modelar la aplicación de los procesos y rituales de Cultura de la Compañía, a través de tableros y dinámicas.
Decisiones Relevantes del Puesto:
- Utilización Racional de Presupuesto (cuando aplique)
- Selección de proveedores para eventos o servicios.
- Priorizar y Organizar las actividades a cargo del puesto de acuerdo a fechas acordadas/establecidas.
Complejidad Cumplir Contribuciones del Puesto:
- Atender las Peticiones de las diferentes áreas.
- Búsqueda y selección de proveedores con mejor costo y calidad.
- Dar solución inmediata a temas en los que la gerencia y jefatura de RH no tienen injerencia directa.
En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.