Perfil de Puesto: Responsable de Recursos Humanos - Empresa de Transporte

Objetivo del Puesto:

Gestionar y coordinar todas las actividades de recursos humanos dentro de la empresa de transporte, asegurando la correcta selección, formación, motivación, bienestar y cumplimiento normativo de los operadores B1 (conductores) y demás personal, con el fin de mantener una operación eficiente, segura y conforme a las leyes vigentes.

Responsabilidades:

1. Selección de Personal:

• Coordinar procesos de reclutamiento y selección de operadores B1 y personal de apoyo.
• Entrevistar y evaluar candidatos, considerando las necesidades operativas y habilidades técnicas.
• Verificar antecedentes laborales y referencias.

1. Capacitación y Desarrollo:

• Planificar y ejecutar programas de formación inicial y continua para operadores y personal de la empresa, enfocados en seguridad vial, manejo eficiente, y habilidades operativas.
• Fomentar el desarrollo profesional del personal a través de talleres, cursos, y certificaciones.

1. Administración de Personal:

• Gestionar la nómina de los operadores B1 y otros empleados, asegurando la correcta aplicación de salarios, bonos, y beneficios.
• Controlar las vacaciones, permisos, ausencias y cualquier otra gestión administrativa del personal.
• Supervisar el cumplimiento de la legislación laboral relacionada con los operadores y personal administrativo.

1. Cumplimiento de Normativas:

• Asegurar que todos los operadores B1 cumplan con los requisitos legales y las normativas vigentes en cuanto a licencias, exámenes médicos, y horas de descanso.
• Mantener actualizado el registro de las licencias de conducir y otros documentos legales.

1. Relaciones Laborales:

• Servir de punto de contacto entre la administración y los empleados, gestionando conflictos laborales y promoviendo un ambiente laboral armónico.
• Realizar actividades para fomentar el bienestar laboral de los operadores y personal, incluyendo acciones para la prevención de riesgos laborales.
• Asegurar la comunicación interna efectiva para el flujo de información relevante entre el personal.

1. Seguridad y Salud:

• Colaborar con el área de seguridad y salud laboral para implementar políticas que aseguren un entorno de trabajo seguro, especialmente para los conductores en ruta.
• Coordinar revisiones médicas periódicas para los operadores.

1. Evaluación y Control:

• Implementar indicadores de desempeño (KPIs) para medir la eficacia y eficiencia del personal, especialmente los operadores B1.
• Realizar evaluaciones de desempeño periódicas y gestionar planes de mejora cuando sea necesario.

Requisitos:

• Formación académica: Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Derecho, o carreras afines.
• Experiencia: Mínimo 2 años de experiencia en un puesto similar, preferentemente en el sector del transporte o logística.
• Conocimientos específicos:
• Legislación laboral vigente.
• Normativas y regulaciones de transporte (licencias de conducir, permisos de operación, horas de trabajo).
• Manejo de herramientas de administración de personal (nómina, control de asistencia, evaluaciones).
• Habilidades:
• Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación.
• Capacidad para gestionar equipos y resolver conflictos.
• Habilidad para la toma de decisiones y la resolución de problemas.
• Dominio de herramientas informáticas (Microsoft Office, software de gestión de recursos humanos).
• Competencias:
• Orientación a resultados.
• Capacidad organizativa y de planificación.
• Actitud proactiva y enfoque en la mejora continua.
• Empatía y capacidad para tratar con personas de diferentes perfiles.

Condiciones:

• Ubicación: Apodaca, NL
• Horario: Tiempo completo de 8 am a 6 pm
• Beneficios adicionales: prestaciones de ley