Jefe de Nóminas y Terminaciones Laborales

Objetivo del Puesto:

Liderar el proceso de administración de nómina, compensaciones y terminaciones laborales, garantizando el cumplimiento normativo, la equidad salarial y la eficiencia operativa en la empresa.

Perfil del Puesto:

Formación Académica:

• Licenciatura en Contaduría, Administración de Empresas, Recursos Humanos o afín.
• Posgrado (Deseable).
• Deseable especialización en Nómina, Compensaciones o Derecho Laboral.

Experiencia:

• Mínimo 5 años en posiciones similares.
• Experiencia en manejo de sistemas de nómina (NOMIPAQ, SAP, TRESS, NOI o similares).
• Conocimiento en gestión de compensaciones y administración de beneficios.
• Experiencia en manejo de terminaciones laborales y relaciones laborales.

Conocimientos Técnicos:

• Legislación laboral y fiscal aplicable a la nómina.
• Cálculo de impuestos y retenciones (ISR, IMSS, INFONAVIT, FONACOT).
• Administración de indicadores de nómina y compensaciones.
• Excel avanzado y software de gestión de recursos humanos.

Habilidades y Competencias:

• Liderazgo y trabajo en equipo.
• Atención al detalle y precisión numérica.
• Negociación y manejo de conflictos.
• Organización y gestión del tiempo.
• Confidencialidad y ética profesional.

Responsabilidades Principales:

Nómina:

• Supervisar el cálculo, procesamiento y pago de la nómina semanal y quincenal.
• Garantizar la correcta aplicación de deducciones, impuestos y prestaciones conforme a la legislación laboral y fiscal.
• Coordinar la dispersión de pagos y validar reportes contables relacionados con la nómina.
• Gestionar incidencias de nómina (horas extra, bonos, descuentos, incapacidades, etc.).
• Garantizar el cumplimiento de obligaciones patronales como IMSS, INFONAVIT y SAT.

Compensaciones y Beneficios:

• Diseñar y administrar esquemas de compensación fija y variable alineados con el mercado y los objetivos de la empresa.
• Analizar tendencias salariales en la industria de estructuras metálicas para mantener competitividad.
• Asegurar la correcta aplicación de ajustes salariales y promociones.

Terminaciones Laborales:

• Coordinar procesos de desvinculación de empleados garantizando el cumplimiento legal.
• Calcular finiquitos y liquidaciones conforme a la Ley Federal del Trabajo.
• Gestionar negociaciones con empleados en casos de despido o renuncias.
• Asegurar la correcta documentación y archivo de terminaciones laborales.
• Manejar conflictos laborales y mitigar riesgos legales en coordinación con el área jurídica.

Beneficios:

• Prestaciones Superiores a la LFT
• Caja de Ahorro
• Capacitación Constante
• Oportunidad de Crecimiento

Interesados favor de postularse a través de este medio solamente si cumplen con los requisitos.