COORDINADOR INDUSTRIAL PERFORMANCE Y EXCELENCIA OPERACIONAL - NESTLÉ WATERS MÉXICO.
'MANANTIALES LA ASUNCION' es una empresa líder en el sector de distribución de productos, con una sólida reputación en el mercado y un enfoque en la calidad del servicio al cliente. Nuestra empresa se destaca por ofrecer un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo, oportunidades de crecimiento profesional y un equipo comprometido y apasionado.
Requisitos del puesto
Educación mínima: Universitario con título.
Perfil de Puesto Requerido: Lic. Administración / Ing. Industrial / Ing. de Proyectos /
Experiencia en Mejora Continua y Proyectos (+ 3 años).
Experiencia en Implementación de Proyectos (+ 3 años).
Diseño, Gestión e Implementación a Planes Manufacturing Standards (+ 3 años).
Conocimiento en procesos de Supply Chain y Planeación de Producción y sus herramientas. (+3 años).
Conocimientos de SAP a Nivel Medio.
Responsabilidades del puesto
Liderar el diseño y la ejecución de un Plan Estratégico Operacional de Fabrica para alcanzar los resultados alineados al Negocio de forma sostenible, buscando la mejora continua de los procesos productivos y eliminación de pérdidas, aplicando herramientas, métodos y sistemas de Industrial Performance, Focus Improvement y Goal Alignment, entrenando, coacheando y desarrollando a las personas.
Definir en conjunto al Comité de Fábrica y Funciones en el desarrollo de un Plan Operacional (OMP) y su gestión para obtener resultados a corto y largo plazo, integrando el "Going for Zero Journey" para cuantificar el impacto esperado de las actividades planeadas y priorizarlas, asegurando la inclusión de Mejora Continua.
Asegurar la correcta gestión de proyectos y eliminación de pérdidas desde la definición*, planeación, ejecución (medición, análisis e implementación) hasta la entrega de resultados y control (estandarización/sostenimiento y capacitación), asegurando el uso de las herramientas correspondientes de SDCA y PDCA en los diferentes niveles de la fabrica, ligados a las necesidades del Negocio.
Entrenar, dar coaching y evaluar las prácticas y herramientas de GA, FI y IP en la unidad, soportando las diferentes áreas funcionales en su implementación para lograr los objetivos requeridos, generando autonomía mediante el desarrollo de competencias a cada nivel y función aplicable.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.