**** Empresa líder como financiera, comprometida con el desarrollo y bienestar de sus empleados. Con una trayectoria sólida y un ambiente de trabajo colaborativo, ofrecemos oportunidades de crecimiento profesional y un ambiente laboral positivo.
Requisitos del puesto
Educación universitaria con título en Recursos Humanos, Administración o carrera afín.
Experiencia previa en el manejo de nóminas y gestión de personal.
Conocimientos sólidos en legislación laboral y normativas vigentes.
Habilidades de comunicación efectiva, trabajo en equipo y capacidad de organización.
Responsabilidades del puesto
Control preciso y oportuno de la prenómina a través del sistema, incluyendo altas, bajas, modificaciones, vacaciones, tiempo extra e incapacidades.
Gestión del stock, entrega y seguimiento de uniformes para el personal.
Mantenimiento de expedientes de personal actualizados y precisos.
Elaboración y seguimiento de contratos, evaluaciones y otros documentos relacionados, control de período de evaluación,
Garantizar el cumplimiento de las políticas internas de recursos humanos.
Participar en proyectos de Desarrollo Organizacional.
Apoyo en la organización de eventos para el personal en colaboración con la gerencia de recursos humanos.
Manejo de sistema Microsip.
Competencias: Organización, comunicación, proactividad, servicio, trabajo en equipo.
Habilidades técnicas en las actividades mencionadas de 3 años y preferentemente con empresas de 200 empleados.
Prestaciones y beneficios adicionales
Salario mensual de $13,000 libres con prestaciones de Ley.
Contratación permanente.
Horario a tiempo completo en modalidad presencial.
Días de trabajo de lunes a viernes 8:30 am a 6 pm (1 hora para alimentos)
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.