Resumen del Puesto:

El Gerente de Nómina es responsable de liderar y supervisar el proceso completo de nómina, asegurando el cumplimiento de las normativas laborales y fiscales vigentes. Este rol implica gestionar el cálculo, registro y pago de salarios, bonos, compensaciones y prestaciones, además de garantizar la precisión en la información de nómina, la transparencia en los procesos y la satisfacción de los empleados en cuanto a sus pagos.

Responsabilidades Clave:

1. Supervisar el procesamiento completo de la nómina, incluyendo el cálculo de salarios, percepciones, deducciones, y beneficios.
2. Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales/fiscales y de las políticas internas de la empresa.
3. Garantizar que los pagos se realicen de manera precisa y puntual a través de transferencias bancarias u otros métodos.
4. Verificar que las deducciones por impuestos, seguridad social y otras contribuciones se realicen de acuerdo con las regulaciones.
5. Mantenerse al día con cambios en la legislación laboral/fiscal y adaptar los procedimientos de nómina en consecuencia.
6. Preparar reportes y presentaciones requeridos por autoridades locales y federales, asegurando el cumplimiento en auditorías y revisiones fiscales.
7. Colaborar estrechamente con RH para reflejar correctamente movimientos de personal en la nómina.
8. Trabajar con el departamento de Finanzas para asegurar que los registros contables de nómina sean precisos y cumplan con los estándares financieros.
9. Administrar programas de beneficios como aguinaldo, vacaciones, primas vacacionales, PTU y otros, asegurando su correcto pago y contabilización.
10. Analizar y proponer mejoras en los procesos y políticas de nómina que optimicen la satisfacción de los empleados y la eficiencia operativa.
11. Proveer asesoramiento a empleados y líderes de equipo sobre temas de nómina y beneficios.
12. Capacitar a su equipo en el uso de software de nómina y herramientas relacionadas para garantizar la precisión en el procesamiento.

Requisitos:

• Licenciatura en Contaduría, Administración, Finanzas o áreas relacionadas.
• 5+ años de experiencia en gestión de nómina en una posición de liderazgo.
• Conocimientos sólidos en legislación laboral y fiscal mexicana y americana (LSS, LFT, LISR) y otros reglamentos aplicables.
• Familiaridad con software de nómina (SAP, Tempus & Paylocity) y ERP.
• Dominio avanzado de softwares de nómina mexicana y americana.
• Dominio avanzado en uso y manejo de bases de datos.
• Habilidades de comunicación efectiva, analíticas y de resolución de problemas.
• Visa vigente para viajar a USA.
• Nivel de inglés avanzado a un nivel conversacional fluido.

Competencias Clave:

• Atención al detalle y precisión en cálculos.
• Habilidad para trabajar bajo presión y cumplir con plazos establecidos.
• Capacidad de liderazgo y habilidades interpersonales.
• Orientación al servicio y resolución de conflictos.