En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.

Nombre Posición: Jefe Planeación Ejecutiva

Nombre Posición Jefe Directo: Gerente Planeación y Atracción de Talento

Área: RH - LABORAL

Nivel Contribución: Líder de Gente

Ubicación: Monterrey

Objetivo de la posición: Contribuir en el aseguramiento de los Procesos de Planeación de Talento para el Equipo Directivo FEMSA y Ejecutivos Gobernanza FEMSA, garantizando alineaciones e implementaciones eficaces, así como potenciar la visibilidad del talento entre las UdNs FEMSA con el objetivo de garantizar una sanidad en el Pipeline de Liderazgo de FEMSA y sus Unidades de Negocio.

Funciones:

• Apoyar en los procesos de Planeación y Atracción de Talento del Equipo directivo FEMSA. Asegurar en tiempo y forma la información necesaria para los diálogos del Equipo directivo FEMSA. Operar los procesos de Planeación de Talento de la audiencia de Ejecutivos Gobernanza FEMSA.
• Diseñar y gestionar las Sesiones de Talento Directivas (Talent Review, REDIRH, Practicas Societarias) de los Equipos Directivos de los Negocios FEMSA.
• Definir y monitorear los Segmentos de Talento FEMSA de los negocios FEMSA, en línea con el Negocio y con el lineamiento de actuación/rol de FEMSA respecto a los mismos (Perfil Ejecutivo FEMSA).
• Diseñar en conjunto con el área de desarrollo y los negocios, rutas de carrera transversales para los talentos futuros de interés FEMSA, así como rituales de gestión para su debido seguimiento y acompañamiento.
• Impulsar la visibilidad / movilidad INTER Unidad de Negocio del Talento FEMSA.
• Asegurar la consolidación de los Indicadores de Talento (outcome metrics) de los Ejecutivos FEMSA, así como el asegurar indicadores de seguimiento respecto a la Movilidad y Visibilidad del Talento FEMSA (segmentos de Talento - foco en Talento futuro).
• Asegurar la gestión y máxima potencialización del Programa Profesionistas en Desarrollo FEMSA. La mejora continua del Programa Profesionistas en Desarrollo FEMSA.
• Apoyar a las Unidades de Negocio con requerimientos necesarios, según el momento de madurez de sus procesos de planeación de talento para ejecutivos.

Competencias:

• Comunicación efectiva.
• Relaciones interpersonales.
• Orientación a resultados.
• Trabajo en equipo.
• Autónomo.

Decisiones relevantes:

• Alineación con la estrategia de negocio FEMSA para perfilar correctamente las necesidades de los Segmentos de Talento.
• Cambios en forma de higiénicos de Sesiones directivas (dado el impacto en el tipo de audiencias).
• Pronunciamientos en Gestión de los Segmentos de Talento, con foco en las decisiones que impactarán en la gestión del Talento futuro FEMSA.
• Casos particulares en la gestión del Programa Profesionistas en Desarrollo (dada la incertidumbre de ciertos casos y el impacto que se pudiera propiciar con la decisión).
• Acompañar a las UdN en sus necesidades de talento ejecutivos para garantizar un pipeline de liderazgo

Requisitos:

• 2 años de experiencia
• Carrera: Económico Administrativa, ingeniería industrial y carreras administrativas
• Conocimiento en planeación de talento; manejo de indicadores y análisis de información; participación en el diseño y elaboración de las estrategias; propuestas de mejora continua y aplicación de las mismas.
• Excel intermedio
• Inglés avanzado (indispensable)

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