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Hace 2 días
ENCARGADO DE ENTRENAMIENTO (AREA DE COCINA)
$16,320 Mensual
KARMAR DE BAJA CALIFORNIA en
Sobre el empleo
Categoría: Turismo - Hospitalidad - Gastronomía
Subcategoría: Cocina
Educación mínima requerida: Universitario titulado
Detalles
Contratación:
PermanenteHorario:
Tiempo completoEspacio de trabajo:
PresencialBeneficios
- Prestaciones de ley
- Plan de crecimiento personal y laboral
- Dia libre por cumpleaños
Descripción
Descripción General:
El Encargado de Entrenamiento es responsable de la coordinación, implementación y supervisión de los programas de capacitación para el personal de la empresa. Su función principal es desarrollar las habilidades de los empleados para asegurar un alto nivel de desempeño y cumplimiento de los estándares de la organización. Trabaja en estrecha colaboración con los gerentes de cada área para identificar necesidades de capacitación y proponer soluciones efectivas.
Responsabilidades Clave:
Identificación de Necesidades de Capacitación:
- Realizar análisis de necesidades de capacitación en conjunto con los líderes de área.
- Evaluar habilidades actuales y futuras necesarias para cada puesto.
- Implementar encuestas y entrevistas para identificar brechas de habilidades.
Desarrollo de Programas de Capacitación:
- Diseñar y desarrollar programas de formación y planes de estudio, alineados con los objetivos organizacionales.
- Crear contenidos didácticos, manuales, guías de trabajo y presentaciones.
- Seleccionar e implementar metodologías de capacitación (presencial, en línea, talleres prácticos, etc.).
Ejecución de Entrenamientos:
- Facilitar sesiones de capacitación para equipos y líderes de área.
- Coordinar sesiones de formación con capacitadores externos cuando sea necesario.
- Adaptar los programas según las necesidades de cada departamento o nivel de experiencia.
Evaluación y Seguimiento:
- Implementar herramientas de evaluación para medir la efectividad de los programas de capacitación.
- Realizar seguimiento continuo de los progresos de los empleados capacitados.
- Revisar y actualizar los programas de entrenamiento según los resultados obtenidos y las necesidades cambiantes.
Gestión de Materiales y Recursos:
- Administrar el uso de plataformas de aprendizaje y tecnologías educativas.
- Asegurar la disponibilidad de recursos de capacitación adecuados.
- Supervisar el mantenimiento de archivos y registros de capacitación.
Liderazgo y Coordinación:
- Actuar como punto de contacto principal para todas las iniciativas de capacitación.
- Coordinarse con otros departamentos para planificar y ejecutar programas formativos.
- Fomentar un entorno de aprendizaje continuo y apoyar el desarrollo profesional del personal.
Requisitos:
- Formación Académica: Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración, Educación o afines.
- Experiencia Laboral: Mínimo de 3 años en roles de capacitación, desarrollo organizacional o entrenamiento.
- Habilidades Técnicas:
- Conocimiento de metodologías de formación y desarrollo de competencias.
- Manejo de plataformas de gestión de aprendizaje (LMS).
- Dominio de Microsoft Office (Excel, PowerPoint) y herramientas de presentación.
- Habilidades Blandas:
- Excelentes habilidades de comunicación y presentación.
- Capacidad para liderar grupos y facilitar sesiones de manera efectiva.
- Organización y capacidad para trabajar de manera independiente.
Competencias Clave:
- Orientación a resultados.
- Capacidad de análisis y resolución de problemas.
- Innovación en el desarrollo de metodologías de aprendizaje.
- Habilidades interpersonales y de liderazgo.
- Flexibilidad y adaptación a cambios.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.
ID: 19554666