Descripción general: Tu misión como Ejecutivo de Nómina Global será garantizar el cálculo, procesamiento y pago correcto y puntual de las nóminas en diferentes países, cumpliendo con las regulaciones locales e internacionales. Este rol requiere una alta atención al detalle, habilidades analíticas, dominio de Excel y una mentalidad proactiva y resiliente para adaptarse a entornos complejos y en constante cambio.

Modalidad: Remoto

Actividades principales:

• Gestionar y coordinar el procesamiento preciso y puntual de las nóminas en múltiples países, asegurando el cumplimiento de las normativas laborales y fiscales locales.
• Colaborar con equipos locales e internacionales para garantizar la exactitud de los datos de nómina y la correcta implementación de cambios en políticas de compensación y beneficios.
• Actuar como punto de contacto principal para consultas relacionadas con nóminas internacionales y cumplimiento normativo, brindando asesoría experta a partes interesadas internas y externas.
• Mantenerse actualizado sobre las regulaciones laborales y fiscales aplicables en cada país en el que opera la empresa, asegurando su cumplimiento en todas las operaciones de nómina.
• Identificar proactivamente posibles riesgos o incidencias en la gestión de nómina, implementando acciones correctivas y mejores prácticas cuando sea necesario.
• Participar en la elaboración y presentación de informes de nómina a nivel internacional, aportando análisis y recomendaciones para optimizar la eficiencia y precisión del proceso.
• Ejecutar el proceso de prenómina de los colaboradores y gestionar con el proveedor externo (ICP) la generación de la nómina final.
• Realizar las solicitudes de pago (SP) para la transferencia de fondos destinados al pago de nóminas en los distintos países gestionados.

Requisitos:

• Experiencia de 3 a 5 años en un puesto similar.
• Inglés conversacional avanzado.
• Atención al detalle: Alta precisión en cálculos, validaciones y revisión de datos, asegurando exactitud en cada etapa del proceso de nómina.
• Interés por la normativa: Gusto por investigar, comprender y aplicar regulaciones laborales y fiscales en diferentes países.
• Agilidad mental y operativa: Capacidad para trabajar de forma eficiente bajo presión, sin comprometer la calidad ni la precisión.
• Tolerancia a la frustración: Habilidad para adaptarse a entornos cambiantes, manejar imprevistos y mantener la calma ante situaciones complejas o retrasos.
• Afinidad con los números: Facilidad para detectar patrones e inconsistencias, así como para realizar análisis numéricos e interpretaciones de datos.
• Proactividad y organización: Enfoque autónomo para tomar iniciativa, establecer prioridades y cumplir con plazos establecidos de forma eficiente.