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GERENTE DE GESTIÓN DE TALENTO
¿Cuál es el objetivo del puesto?
Responsable de diseñar y gestionar estrategias, y programas de talento alineando las prácticas de talento con los objetivos estratégicos de la organización y fomentar un entorno de trabajo inclusivo, innovador y de alto desempeño.
¿Cuáles serán tus retos?
- Diseñar la estrategia de gestión de talento que apoye la misión, visión y valores de la organización, identificando y analizando tendencias de gestión del talento e implementando mejores prácticas, como workforce planning, identificación de sucesores y Segundos a bordo, mapeo de talento de la compañía para la toma de decisiones, aplicación de evaluación 360 y talleres de interpretación de resultados para mantener a la organización competitiva y asegurar que contamos con el talento correcto.
- Diseño, adopción y gestión del sistema de desempeño de la compañía, se diseña el plan anual en colaboración con Planeación Estratégica y con Compensaciones y Estructura para identificar cortes de obtención de resultados, se mapea el journey de la experiencia de colaboradores y líderes, se diseñan recursos de formación en distintos formatos, para lograr medir la contribución de las personas a la estrategia de la compañía, reconocer a los mejores, apoyar con retroalimentación y acciones de remediación para lograr los objetivos planteados.
- Define competencias y capacidades organizacionales alineadas a la estrategia de la organización, medir que las personas cuenten con los atributos requeridos. Se asegura de que los atributos sean impactados en el diseño de formación para los diferentes segmentos de la población, incluyendo líderes en colaboración con Capacitación, Comunicación y Cultura y proveedores autorizados, utilizando datos resultantes de evaluación de desempeño, detección de necesidades de capacitación, herramientas de medición de competencias validadas y las mejores prácticas de mercado para asegurar que la formación otorgada genere un impacto en el crecimiento y desarrollo de las personas.
- Diseña e implementa prácticas de movilidad interna y de semilleros de talento, identificando mejores prácticas de mercado, Benchmarks y en colaboración con otras áreas de Capital Humano y clientes internos para retener a colaboradores talentosos, buscar formas creativas y diferentes de atraer y desarrollar talento que nos permita acelerar el crecimiento de la empresa.
- Define la propuesta de valor para los colaboradores a través del diseño y difusión de la marca empleadora. Se cocrea en colaboración con Mercadotecnia, Comunicación y Cultura y la Dirección Ejecutiva de Capital Humano, con focus groups de distintos segmentos y generaciones de la compañía para obtener lo que más valoran y sus mensajes clave para alinear las iniciativas de Capital Humano hacia lo que más valoran las personas, para atraer y retener al mejor talento.
- Diseña e implementa recursos de desarrollo para líderes con instituciones de alta calidad educativa a través de análisis de necesidades, entrevistas, diseño de soluciones personalizadas que incluyan formación, coaching, Mentoring, para mantener a líderes actualizados, estimulados y competentes para enfrentar los retos que demanda nuestra evolución y crecimiento
¿Qué necesitas tener?
Licenciatura Económico- Administrativo, Psicología, Pedagogía o afín
Experiencia de al menos 6 años en Gestión de talento, diseño de programas de capacitación o similar.
Capacidad para trabajar en equipo, Orientación al logro, Orientación al cliente, Comunicación efectiva y Resolución de problemas.
Te ofrecemos:
Sueldo competitivo
· Contratación directa por la empresa
· Prestaciones superiores a las de ley:
· Aguinaldo de 30 días
· Bono anual por desempeño
· SGMM para ti y tu familia
· Seguro de Vida
· Plan privado de pensiones
· Fondo de Ahorro
· Caja de ahorro
· Créditos para colaboradores con tasas preferenciales
Zona para laborar: Montes Urales, Miguel Hidalgo
Interesados postularse por este medio o mandar WhatsApp al doble cinco 30/39/04/95 con Lic. Aaron Juarez