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Hace 3 días
Gerente de recursos humanos
$60,000 Mensual
Colmena Desarrollo Organizacional en
Sobre el empleo
Categoría: Recursos humanos
Subcategoría: Servicios generales
Educación mínima requerida: Universitario titulado
Beneficios
- Prestaciones de ley
- Fondo de ahorro
- COMEDOR
Descripción
GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
Localidad: Álvaro Obregón
Horario laboral: lunes a viernes de 9:00 a 18:00 horas. Presencial.
*Supervisión fines de semana
Sueldo: $60,000 netos
Descripción de la empresa
Organización con una sólida trayectoria que impulsa la convivencia, el intercambio cultural y el desarrollo social. El enfoque es crear un espacio donde la comunidad pueda fortalecerse a través de actividades culturales, deportivas y de integración. Instalaciones que incluyen áreas recreativas, espacios para eventos, foros de aprendizaje y zonas de esparcimiento, todo diseñado para promover la unión y el sentido de pertenencia.
Descripción general del puesto:
Estamos en búsqueda de un(a) Gerente de Recursos Humanos que lidere la gestión estratégica del talento dentro de nuestra organización. Si eres un profesional con visión estratégica, liderazgo y enfoque en la mejora continua, esta oportunidad es para ti.
Requerimientos:
- Formación académica, Licenciatura en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Psicología, Contador Público con acentuaciones en área de Recursos Humanos y Desarrollo Humano o a fin, titulado.
Deseable: Maestría en Administración, Negocios, Capital Humano, etc.
- Inglés intermedio-avanzado (B2 o superior)
Experiencia:
- Mínimo 10 años de experiencia en Recursos Humanos con crecimiento progresivo en las distintas posiciones dentro del área de Recursos Humanos.
- Mínimo 5 años en un puesto de liderazgo como Gerente de Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional, Capital Humano, entre otros.
Principales responsabilidades:
• Asesorar a los distintos gerentes en cuanto a clima laboral, sueldos, prestaciones y estructura organizacional.
• Analizar y evaluar la estructura organizacional.
• Administrar la plantilla de personal autorizada y asegurar el Headcount adecuado.
• Implementar la estrategia de comunicación interna y definir el plan de cultura organizacional.
• Desarrollar programas para incrementar la satisfacción y el desarrollo profesional del personal.
• Administrar, controlar y mejorar los procesos clave de Recursos Humanos.
• Evaluar indicadores como tiempos de contratación, capacitación, rotación y ausentismo.
• Gestionar la elaboración de manuales y procedimientos del área de Recursos Humanos.
• Intervenir en la elaboración y gestión de presupuestos relacionados con administración de personal.
• Analizar costos de mano de obra y vigilar la correcta aplicación de compensaciones.
• Motivar e integrar equipos de trabajo, asegurando el mejor talento disponible en el mercado.
Conocimientos adicionales:
· Conocimientos básicos de la Ley Federal del Trabajo.
· Conocimientos de la Ley IMSS
· Conocimientos de la Normatividad Interna y Externa en relación con Sueldos y salarios, IMSS, INFONAVIT, FONACOT.
· Estados financieros.
· Manejo de Paquetería Office (Word, PowerPoint y Excel).
· Conocimiento de sistemas de Administración de personal y nóminas, NOI/WORKBEAT
· Sindicato CROC
Competencias clave:
- Hospitalidad.
- Comunicación efectiva.
- Cultura de servicio.
- Atención al cliente.
- Enfoque a resultados.
- Liderazgo.
- Visión estratégica.
- Visión de negocio.
- Toma de Decisiones.
- Mejora Continua e Innovación.
- Redes de Interacción (Networking).
- Negociación.
Beneficios:
· Prestaciones conforme a la ley.
· Fondo de ahorro.
· Comedor.
· Estacionamiento.
· Aguinaldo de 40 días.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.
ID: 20185569