Identificar, atraer y selecciónar candidatos calificados que se ajusten a las necesiddades y requisitos de la operación, proporcionar una excelente experiencia al candidato. Colaborar con otros departamentos, contribuir al desarrollo de la marca empleadora.

Actividades:

1.- Publicación de Ofertas de Trabajo

Actividad: Crear y publicar ofertas de trabajo en portales de empleo, redes sociales y otras plataformas de reclutamiento.

Objetivo: Asegurar que las vacantes lleguen al público objetivo y atraer aplicaciones de candidatos calificados.

2.-. Gestión de Candidatos

Actividad: Realizar un primer filtro de CVs, seleccionar y gestionar las candidaturas recibidas.

Objetivo: Preseleccionar a los candidatos más adecuados para las entrevistas y asegurar un proceso de selección rápido y efectivo.

3.- Coordinación con Clientes Directos

Actividad: Reunirse con los responsables de cada área para entender las necesidades específicas de reclutamiento y los perfiles requeridos para las vacantes.

Objetivo: Garantizar que el perfil de los candidatos sea adecuado y esté alineado con las expectativas de los departamentos.

4.- Entrevistas Iniciales

Actividad: Realizar entrevistas telefónicas o virtuales para conocer las competencias y experiencia de los candidatos.

Objetivo: Validar que los candidatos cumplen con los requisitos básicos antes de que pasen a las entrevistas finales.

5.- Uso de Plataformas de Reclutamiento

Actividad: Administrar y actualizar bases de datos en plataformas de reclutamiento (LinkedIn, OCC, Indeed, Aira, etc.).

Objetivo: Mantener un flujo constante de talento y asegurar la visibilidad de las vacantes.

6.- Seguimiento a Candidatos

Actividad: Mantener comunicación constante con los candidatos durante todo el proceso de selección, asegurando una experiencia positiva.

Objetivo: Mejorar la imagen de la empresa como empleador y fomentar el interés de los candidatos.

7.- Reportes y Métricas de Reclutamiento

Actividad: Generar informes periódicos sobre el avance de los procesos de reclutamiento, fuentes de candidatos, tiempos de contratación, entre otros.

Objetivo: Evaluar la efectividad de las estrategias de reclutamiento y tomar decisiones informadas para mejorar el proceso.

8. Participación en Ferias y Eventos de Empleo

Actividad: Participar en ferias de empleo, eventos universitarios y otras actividades para promocionar la empresa y atraer nuevos talentos.

Objetivo: Aumentar la visibilidad de la empresa y generar un banco de talentos para futuras vacantes.

9. Mejora Continua en el Proceso de Atracción de Talento

Actividad: Proponer nuevas estrategias o herramientas para optimizar el proceso de atracción y selección de candidatos.

Objetivo: Mantener la empresa competitiva en el mercado laboral y mejorar continuamente el proceso de reclutamiento.

Requisitos del Puesto:

Título universitario en Administración, Psicología, Recursos Humanos o afines.

Manejo de auto estandar.

Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento y selección de personal.

Conocimiento de plataformas de reclutamiento y selección.

Habilidades comunicativas y capacidad para trabajar en equipo.

Orientación a resultados y toma de decisiones basada en datos.