Buscamos un Auxiliar de Recursos humanos que se encargue de apoyar los procesos operativos y administrativos clave del departamento, asegurando el correcto funcionamiento de tareas relacionadas con administración de personal, gestión de nómina, cumplimiento normativo y bienestar de los colaboradores.
Responsabilidades:
- Apoyo en Reclutamiento y Selección: Brindar soporte al equipo de Atracción de Talento en el reclutamiento de personal operativo y administrativo, gestionando la publicación de vacantes y seguimiento a candidatos.
- Gestión Administrativa y de Nómina: Recopilar y verificar la información de prenómina para asegurar que los pagos de nómina se realicen correctamente y en tiempo. Realizar la captura de incidencias en el sistema.
- Relaciones Laborales y Cumplimiento Normativo: Apoyar en el cumplimiento del reglamento interno y código de ética de la empresa, colaborando en la aplicación y registro de medidas disciplinarias, y promoviendo un ambiente laboral adecuado.
- Administración de la Sucursal: Gestionar aspectos operativos de la sucursal para mantener un entorno de trabajo adecuado, coordinando compras, seguimiento y control de facturas, y solicitando servicios de mantenimiento cuando sea necesario.
- Documentación y Control de Expedientes: Asegurar que los expedientes del personal estén completos y actualizados, gestionando la entrega y firma de recibos de nómina, contratos, y documentación de ingreso y salida.
- Inducción y Capacitación: Colaborar en la impartición de cursos de inducción al personal de nuevo ingreso, coordinando la entrega de herramientas de trabajo y materiales necesarios.
- Atención a Colaboradores: Servir como punto de contacto para resolver dudas o solicitudes de los colaboradores, proporcionando una atención efectiva y de calidad.
- Apoyo en Eventos y Clima Laboral: Participar en la organización y ejecución de actividades de integración y eventos institucionales para promover un buen clima laboral.
- Análisis y Mejora de Procesos: Colaborar en la identificación de áreas de mejora en los procesos de RH, aportando ideas para mejorar la eficiencia operativa y optimizar la experiencia de los colaboradores.
Requisitos:
- Escolaridad: Profesional titulado en Recursos Humanos, Administración, Psicología o áreas afines.
- Experiencia mínima:
- Administración de personal
- Reclutamiento y selección
- Captura de incidencias en pre-nómina
- Conocimiento en relaciones laborales y la Ley Federal del Trabajo (LFT)
- Manejo de indicadores de recursos humanos
Habilidades:
- Excelente comunicación verbal y escrita
- Atención a los detalles y organización
- Proactividad y orientación al servicio
- Capacidad para gestionar múltiples tareas
- Conocimientos básicos de legislación laboral
Ofrecemos:
- Ambiente laboral colaborativo
- Oportunidades de desarrollo profesional
- Prestaciones superiores a las de la ley
Ubicación: CDMX
Horario: Lunes a viernes de 9:00 am a 5:00pm.