Buscamos un Coordinador de Compensaciones y Beneficios

Diseñar, coordinar, implementar y evaluar estrategias de compensación y beneficios que garanticen la equidad interna, competitividad externa y cumplimiento normativo, contribuyendo a la atracción, motivación y retención del talento. SEguimiento a KPI´s y People Analytics.

Funciones Principales:

Diseñar y actualizar las estructuras salariales con base en estudios de mercado y equidad interna.

Administrar el sistema de compensaciones: sueldos, bonos, incentivos, reconocimientos, etc.

Gestionar los beneficios para empleados, incluyendo seguros, vales, planes de retiro, prestaciones superiores, entre otros.

Monitorear la competitividad del paquete de compensaciones frente al mercado y proponer ajustes.

Elaborar reportes y análisis de costos relacionados con compensaciones y beneficios.

Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y fiscal vigente en materia de remuneraciones y beneficios.

Apoyar en procesos de evaluación de desempeño y meritocracia, vinculados a incrementos salariales y bonificaciones.

Coordinar la comunicación interna de los programas de beneficios, resolviendo dudas del personal.

Participar en auditorías internas y externas en temas relacionados con la compensación.

Requisitos del Puesto:

Formación Académica:

Licenciatura en Administración, Recursos Humanos, Contaduría, Psicología Organizacional o afín.

Experiencia:

3 a 5 años en áreas de compensaciones y beneficios.

Conocimientos Técnicos:

Legislación laboral y fiscal.

Estudios de mercado salarial (ej. Mercer, Willis Towers Watson).

Herramientas de nómina y sistemas ERP (ej. SAP, Oracle).

Excel avanzado (tablas dinámicas, macros deseable).

Indicadores de RRHH (KPI relacionados a rotación, costo laboral, etc.).

Habilidades:

Análisis numérico y atención al detalle.

Comunicación efectiva y discreción.

Toma de decisiones basada en datos.

Gestión de proyectos y mejora continua.

Indicadores Clave de Desempeño (KPI):

Nivel de equidad interna y competitividad externa (percentiles vs mercado).

Índice de satisfacción del colaborador con beneficios.

Cumplimiento presupuestal del plan de compensaciones.

Tiempo de respuesta en aclaraciones de nómina y beneficios.

Zona de trabajo: Naucalpan, Edo. de México

Ofrecemos Flexibilidad laboral, jornada de trabajo híbrida y Salario Emocional