GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

Retos de la posición:

• Asegurar la aplicación de los lineamientos y normas laborales para la correcta operación de las áreas dentro del marco legal permitido.

• Implementar y administrar programas de compensación fija, compensación variable y de prestaciones, definidos por corporativo y recursos humanos México, con el fin de ser competitivo en el mercado laboral y equitativo internamente, asegurando la atracción, retención y compromiso de los empleados además de motivar el alto desempeño.

Escolaridad: Lic en Administración, Contabilidad, Finanzas

Experiencia

5 años como gerente/a de recursos humano, desarrollo organizacional, relaciones laborales

Funciones:

Administrar las áreas de relaciones laborales, nómina, remuneración y beneficios (tabulador de sueldos, pago de compensaciones y beneficios).

• Administrar el proceso de desvinculación de colaboradores

• Elaboración de finiquitos, liquidaciones

• Determinar plan de acción acorde a la empresa, con el objetivo de lograr disminuir el indicador de rotación.

• Desarrollar y aplicar evaluaciones de desempeño y planes de desarrollo al personal de la organización.

• Evaluar el clima laboral de la organización y diseñar planes de acción para seguimiento

• Selección y contratación de personal de acuerdo a perfiles requeridos.

• Administración y control del presupuesto del área

• Cumplimiento de la normatividad ante la STPS en términos de capacitación y seguridad e higiene.

Conocimientos técnicos:

Excel avanzado

SAP/ people soft

Auditoria STPS

Ofrecemos

• Sueldo competitivo

• Prestaciones superiores a la ley