Productos Farmacéuticos Collins S. A de C. V. es una empresa líder en el sector farmacéutico con una trayectoria de excelencia en la industria. Nos enorgullecemos de brindar un ambiente de trabajo colaborativo y de apoyo, donde cada empleado tiene la oportunidad de crecer y desarrollarse profesionalmente.

Requisitos del puesto

· Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.

· Experiencia mínima de 3 años en Planes de sucesión y carrera, desarrollando e implementando talleres de bienestar organizacional, Clima Organizacional, Evaluación 360°, Gestión del talento por competencias y liderando equipos multidisciplinarios.

Responsabilidades del puesto

• Diseñar e implementar planes de desarrollo organizacional.
• Realizar seguimiento y evaluación de programas de capacitación.
• Identificar y desarrollar talento interno.
• Colaborar en la mejora continua de procesos de recursos humanos.
• Diseñar e implementar programas de desarrollo organizacional, alineados con la estrategia y cultura de la organización.
• Gestionar proyectos de cultura organizacional, cambio organizacional y mejora del clima laboral.
• Desarrollar e implementar planes de sucesión, programas de liderazgo y capacitación.
• Apoyar en la definición y comunicación de misión, visión y valores organizacionales.
• Acompañar a líderes en procesos de transformación cultural
• Implementación de proyectos de cambio.
• Planeación de eventos internos y de capacitación.
• Manejo de indicadores (mejora del clima laboral, desarrollo de líderes internos, resultados de encuestas de clima laboral)

Prestaciones y beneficios adicionales

• Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
• Ambiente laboral colaborativo y motivador.
• Prestaciones Superiores a las de Ley (Fondo de Ahorro, vales de despensa, servicio de comedor, etc).