Importante empresa líder en el ramo inmobiliario busca “Generalista de Recursos Humanos” para formar parte de su equipo de trabajo.

Requisitos del puesto

• Ubicación de la posición: Jurica, Querétaro
• Escolaridad: Licenciatura en Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Recursos Humanos o afín. (Indispensable contar con documento de acreditación)
• Deseable especialización en Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento o similar.
• Experiencia en el puesto: Mínimo 2 años en puestos relacionados con cultura organizacional, clima laboral o recursos humanos.
• Conocimiento técnico: debe tener un conocimiento sólido de los procesos y procedimientos de recursos humanos, así como de la legislación laboral y las políticas internas de la empresa.
• Comunicación efectiva.
• Liderazgo y gestión de equipos
• Gestión del tiempo y priorización
• Resolución de problemas
• Manejo de sistema ERP (INTELISIS)
• Conocimiento de sistemas fiscales y laborales: SAT, SUA, IMSS, INFONAVIT.

Responsabilidades del puesto

• ·Planificación estratégica de recursos humanos: alinear las políticas y procedimientos con los objetivos estratégicos de la empresa.
• ·Definir y reforzar los valores, misión y visión de la empresa dentro de la cultura organizacional.
• ·Diseñar campañas de comunicación interna para fomentar el sentido de pertenencia.
• ·Organizar eventos, dinámicas y actividades que promuevan la integración y alineación con la cultura corporativa.
• ·Colaborar en la inducción de nuevos empleados para garantizar su integración a la cultura organizacional.
• ·Desarrollar indicadores de gestión (KPIs) para evaluar el impacto de las iniciativas de clima y cultura. (Evaluaciones de Desempeño)
• ·Realizar reportes periódicos sobre la evolución del clima y cultura organizacional.
• ·Diseñar y aplicar encuestas de clima laboral para evaluar el nivel de satisfacción y compromiso de los colaboradores.
• ·Proponer e implementar estrategias para la mejora del clima organizacional.
• ·Gestionar programas de reconocimiento y motivación para los empleados.
• ·Mantener y gestionar bases de datos de empleados, que incluyen información sobre salarios, desempeño, asistencias, etc.
• ·Desarrollar estrategias de reclutamiento para atraer al talento adecuado y gestionar el proceso de entrevistas, selección y contratación de candidatos.
• ·Asegurarse de que el proceso de incorporación (onboarding) sea efectivo para la rápida integración de nuevos empleados.
• ·Participar en la planificación y gestión del presupuesto del departamento de recursos humanos (eventos de integración, festividades, ESR, etc.).
• ·Asegurarse de que la empresa cumpla con todas las leyes laborales y normativas vigentes.
• ·Supervisar el manejo adecuado de contratos laborales y la terminación de relaciones laborales.
• ·Desarrollo de programas de formación y desarrollo profesional (capacitación) para mejorar las habilidades de los empleados.

Beneficios del puesto

• Prestaciones de ley
• Prestaciones superiores a la ley (Vales de despensa, Seguro de Gastos Médicos Mayores y Seguro de Vida).
• Horario: lunes a jueves de 09:00 a 19:00 hrs (2 horas de comida).
• Viernes de 09:00 a 17:00 hrs (Horario Corrido).
• Descanso: sábado y domingo.?