Nombre Puesto: Responsable Organización y Compensaciones. CAFFENIO
Nombre Puesto Jefe Directo: Gerente de Recursos Humanos
Gerencia: Recursos Humanos
Misión del Puesto:
Definir y administrar las estructuras organizacionales y los esquemas de compensación (fija y variable) que respalden las estrategias actuales y futuras del negocio de Caffenio
Contribuciones:
- Colaborar en el diseño de las estructuras organizacionales de la OS y la operación, en conjunto con las Plataformas Funcionales y las Gerencia de RH, así como administrar sus adecuaciones.
- Asegurar la elaboración y actualización de las Descripciones de Puesto y sus Tablas de Herramientas.
- Definir los Puestos Tipo y Tablas de Frecuencia, asegurando que la integración de nuevas posiciones vaya acorde a los retos establecidos.
- Dar seguimiento al costo de mano de obra mediante el monitoreo de las estructuras organizacionales en comparación con las estructuras diseñadas.
- Definir, coordinar y asegurar el cumplimiento del proceso de autorización de nuevos puestos.
- Coordinar el proceso de establecimiento de Factores Críticos y la Evaluación de Desempeño del personal de acuerdo a los lineamientos establecidos.
- Asegurar que todos los puestos de la OS y la operación estén valuados de acuerdo a sus responsabilidades y contribuciones.
- Coordinar y asegurar el proceso de administración de sueldos (excepto para Equipos Básicos), tales como: propuestas para nuevos ingresos, incrementos de sueldo y cálculo del bono anual, apegándose a los lineamientos establecidos por OyC Multiformato / Proximidad
- Diseñar y administrar los sistemas de compensación tomando como referencia los estudios de mercado sobre salarios, compensaciones y prestaciones y apegándose a los lineamientos establecidos por OyC Multiformatos / Proximidad, así como definir e implementar los esquemas de compensación variable para personal operativo de acuerdo a la estrategia del negocio.
- Asegurar la integración de las estructuras, los esquemas de compensación y la nómina en la adquisición de nuevas cadenas.
- Cumplir con la aplicación de los procesos y rituales de cultura de la compañía.
Decisiones Relevantes del Puesto:
- Autorizar propuestas de sueldo para nuevos ingresos / movimientos del Equipo Básico de los Negocios, de acuerdo a los lineamientos establecidos.
- Diseñar y seleccionar los esquemas de compensación adecuados de acuerdo a la estrategia del negocio para su posterior autorización.
- Definir la estructura por plataforma y los niveles de cada puesto en base a sus contribuciones.
Complejidad Cumplir Contribuciones del Puesto:
- Incorporación constante de nuevas estrategias y procesos en la compañía que demandan una actualización continua de estructuras.
- Alto impacto en las modificaciones realizadas en los sistemas de compensación debido al alto volumen de gente en el negocio.
- Asegurar la adecuada administración de sueldos y salarios en la compañía con alta dispersión geográfica.
- Alto conocimiento del negocio para asegurar el manejo de distintos esquemas de compensación.
Requisitos.
Carreras: Lic. Administración de Empresas, Lic, Psicología, Ing. Industrial Administrador, afín.
Competencias: Liderazgo, Transformación, Visión Estratégica
Software: Paquetería Microsoft Office (Word, Excel intermedio – avanzado).
Ubicación: Hermosillo, Sonora.
Modalidad: Sistema Híbrido