Buscamos un Gerente de Recursos Humanos que se una a nuestro equipo para fortalecer nuestra cultura organizacional y promover un entorno de trabajo inclusivo y dinámico.

Resumen del puesto:

El Gerente de Recursos Humanos será responsable de liderar las estrategias y operaciones de recursos humanos de la empresa, asegurando que todas las prácticas y políticas estén alineadas con los objetivos estratégicos del negocio. Esta persona será clave para atraer, desarrollar y retener el talento, gestionar el clima organizacional y promover una cultura positiva.

Responsabilidades:

• Desarrollo y ejecución de estrategias de Recursos Humanos: Diseñar e implementar políticas y procedimientos de recursos humanos que alineen las necesidades del negocio con las mejores prácticas en la gestión de personas.
• Gestión de reclutamiento y selección: Supervisar los procesos de reclutamiento, desde la definición de perfiles hasta la integración de nuevos colaboradores, asegurando que se atraiga talento calificado y adecuado para cada área.
• Desarrollo organizacional y formación: Identificar las necesidades de capacitación, diseño de programas de desarrollo y asegurar el crecimiento profesional de los empleados a través de planes de carrera y formación continua.
• Gestión del rendimiento: Implementar sistemas de evaluación del desempeño que permitan medir y mejorar la productividad y motivación del equipo.
• Relaciones laborales: Gestionar la relación con los empleados, mediando en conflictos laborales y asegurando un ambiente de trabajo respetuoso y colaborativo.
• Compensación y beneficios: Supervisar la administración de compensaciones, beneficios y políticas salariales.
• Cumplimiento normativo: Asegurar que las políticas y prácticas de la empresa cumplan con las leyes laborales locales, evitando cualquier tipo de riesgo legal.
• Bienestar y cultura organizacional: Promover iniciativas que fortalezcan el bienestar y la satisfacción de los empleados, mejorando el ambiente laboral y fomentando una cultura organizacional positiva.

Requisitos:

• Título universitario.
• Mínimo 5 de experiencia en roles de liderazgo en Recursos Humanos.
• Conocimiento profundo de legislación laboral, políticas y mejores prácticas.
• Habilidades excepcionales de comunicación, negociación y resolución de conflictos.
• Capacidad para tomar decisiones estratégicas basadas en datos.
• Dominio de herramientas tecnológicas y sistemas de gestión de recursos humanos.
• Actitud proactiva, capacidad para adaptarse a cambios constantes.