(Posición temporal de 5 meses por incapacidad de maternidad.)

?Resumen:

El objetivo principal es generar condiciones idóneas para atraer, retener y desarrollar al mejor talento humano, estableciendo una organización basada en el desempeño. La persona encargada deberá administrar, asesorar y soportar los procesos, planes y programas de Recursos Humanos, tales como atracción y gestión de talento, compensaciones y beneficios, desarrollo organizacional, relaciones laborales, capacitación y eventos para empleados, entre otros.

Actividades:

• Mantener una comunicación constante y oportuna con los departamentos de Talent Acquisition, Learning & Development, y Compensation & Benefits para asegurar la ejecución de iniciativas locales, regionales y corporativas.
• Gestionar el ciclo de vida del colaborador (detección, atracción, ingreso, gestión y separación) de manera eficaz y conforme a las políticas de la organización.
• Asegurar que los objetivos éticos, de capacitación y cumplimiento sean cumplidos dentro de los plazos establecidos.
• Asesorar y ejecutar los procesos de relaciones laborales, asegurando el cumplimiento de las normativas legales.
• Gestionar movimientos organizacionales, como promociones, incrementos salariales y ajustes, de acuerdo con las políticas del departamento.
• Apoyar en la organización de eventos y programas de reconocimiento para los empleados.
• Soportar la ejecución de los objetivos estratégicos de Recursos Humanos.
• Administrar y coordinar los paquetes de prestaciones (vacaciones, seguro de vida, gastos médicos mayores, entre otros).
• Asegurar el seguimiento al clima organizacional a través de encuestas, planes de acción y procesos de comunicación eficientes.
• Gestionar las incidencias del personal para garantizar el pago correcto de la nómina.
• Controlar y dar seguimiento a los indicadores clave (KPI's) que faciliten la mejora continua y aseguren que el departamento sea un socio estratégico para los clientes internos.

Skills y Experiencia requerida:

• Licenciatura o Ingeniería en áreas administrativas relacionadas con Recursos Humanos.
• Dominio de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Fuerte orientación al servicio al cliente.
• Capacidad para trabajar bajo presión, con enfoque en resultados.
• Proactividad y habilidades de comunicación (oral y escrita).
• Tolerancia a la frustración y capacidad de análisis y síntesis.
• Mínimo 3 años de experiencia en puestos similares.

Ofrecemos:

• Prestaciones de ley y superiores.
• Comedor subsidiado
• Gimnasio
• SGMM/Seguro de Vida/Dental y visual
• VD