Objetivo del Puesto:

Coordinar y ejecutar los procesos de reclutamiento, selección, vinculación y gestión administrativa del personal de planta y oficina, asegurando el cumplimiento legal, la integración documental, la atención a incidencias laborales y el acompañamiento del personal en su ciclo de vida dentro de la empresa

Perfil Requerido:

- Escolaridad: Licenciatura en Psicología Organizacional, Administración, Recursos Humanos, Derecho o afín. - Experiencia: Mínimo 2 años en puestos similares, con enfoque operativo. - Conocimientos Técnicos: - Normativa laboral mexicana (LFT, IMSS, Reglamento Interior de Trabajo). - Normas de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. - Manejo de plataformas de reclutamiento y redes profesionales. - Digitalización de expedientes y herramientas colaborativas (Drive, Excel, Trello u otros). - Redacción de documentos administrativos (actas, contratos, cartas compromiso, etc.).

Habilidades Personales: - Alto nivel de empatía y escucha activa. - Apego a procesos, confidencialidad y orden. - Capacidad de mediar conflictos y tomar decisiones bajo presión. - Proactividad para implementar buenas prácticas en clima laboral. - Desarrollo emocional y gestión de relaciones humanas positivas.

Funciones Principales:

1. Reclutamiento y Vinculación

- Recibir y validar las solicitudes de contratación emitidas por jefaturas operativas y administrativas. - Realizar el perfilamiento de puestos con base en funciones clave, competencias y objetivos. - Difundir vacantes mediante portales, bases de datos, ferias de empleo o redes locales. - Coordinar entrevistas presenciales y/o virtuales, aplicando filtros psicométricos y pruebas técnicas si se requiere. - Acompañar el proceso de selección y cierre de la contratación con documentación legal. - Gestionar la inducción operativa y administrativa del nuevo personal. - Integrar el expediente digital del colaborador, con documentación actualizada desde el ingreso.

2. Gestión Administrativa de Personal

- Monitorear incidencias de asistencia, retardos, faltas, incapacidades y permisos. - Mantener actualizados los expedientes digitales de todo el personal activo. - Redactar, validar y coordinar la firma de actas administrativas. - Ejecutar y documentar procesos de baja voluntaria, despido justificado o rescisión de contrato. - Coordinarse con el área de contabilidad o nóminas para validar altas y bajas ante el IMSS. - Participar en la actualización de políticas de Recursos Humanos, reglamentos internos y manuales de convivencia laboral.

3. Apoyo en Clima Laboral y Comunicación Interna

- Recopilar retroalimentación del personal sobre su ambiente de trabajo. - Fungir como canal de comunicación entre el personal operativo y la dirección. - Apoyar en la organización de actividades de integración o reconocimientos periódicos. - Canalizar conflictos laborales menores hacia soluciones estructuradas antes de escalar.