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Change Management Jr (Gestor del cambio)

• Apoyar la ejecución de estrategias de gestión del cambio organizacional, con especial foco en el análisis del comportamiento humano, la identificación y atención de stakeholders clave, y la facilitación de una comunicación interpersonal efectiva que promueva la aceptación del cambio
• Será un puente entre equipos técnicos y humanos, asegurando que las personas estén en el centro de la transformación.

Formación académica:

Licenciatura en Relaciones Humanas, Psicología Organizacional, Comunicación, Sociología, Administración con enfoque en talento, o carreras afines.

• Experiencia: No indispensable, pero se valora experiencia de prácticas o

proyectos universitarios relacionados con el cambio organizacional, talento

humano o comunicación interna.

• Idiomas: Español (nativo o avanzado), Inglés (intermedio)

Funciones:

• Mapeo y análisis de Stakeholders: Identificar grupos de interés clave, su nivel de influencia y necesidades emocionales y comunicativas frente al cambio
• Apoyo en planes de comunicación interpersonal: Colaborar en la creación de mensajes y materiales personalizados que fomenten el entendimiento del cambio
• Seguimiento de percepciones: Apoyar en la captura de percepciones, resistencias y motivaciones a través de entrevistas, grupos focales o encuestas cualitativas
• Preparación y acompañamiento de líderes clave: Asistir en sesiones de alineación con líderes de áreas para fortalecer sus capacidades de liderazgo emocional durante el cambio
• Documentación y reporteo: Elaborar minutas, reportes de percepción, tableros de seguimiento de actividades sociales o emocionales dentro del proyecto
• Apoyo logístico y relacional: Ser un canal de conexión empática entre los diferentes equipos del proyecto y las personas impactadas
• Procesar movimientos bancarios especiales (comisiones, intereses, impuestos) y registrar sus efectos contables en las subsidiarias correspondientes.

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