Descripción

Objetivo del Puesto:

Coordinar y supervisar las operaciones tanto de la producción como la administrativa.

Funciones y responsabilidades:

• Definir y ejecutar estrategias: Desarrollar, formular y ejecutar la regla de negocio general y política operativa de la empresa, alineando los objetivos de cada departamento con los planes a corto, mediano y largo plazo.
• Liderazgo y desarrollo de equipos: Motivar, liderar y desarrollar equipos de trabajo multidisciplinarios, fomentando una cultura organizacional orientada a la eficiencia, comunicación y el trabajo en equipo.
• Creación de procesos: crear procesos internos eficientes y que estén alineados con los objetivos de la empresa.
• Coordinación interdepartamental: Planificar y coordinar las actividades generales de todos los departamentos.
• Gestión de recursos: Gestionar y optimizar el uso de los recursos financieros, humanos, materiales y tecnológicos de la empresa para garantizar la eficiencia operativa y el cumplimiento de los estándares establecidos.
• Cumplimiento Regulatorio: Asegurar que todas las operaciones estén en cumplimiento con las normativas y regulaciones de ley.
• Aseguramiento de proyectos: Asegurar que los proyectos y actividades se realicen dentro del presupuesto, tiempo y calidad establecido.
• Aseguramiento de operaciones: Asegurar que las operaciones se mantengan dentro de los márgenes financieros establecidos, tomando medidas correctivas cuando sea necesario.
• Supervisión y Control de Resultados Económicos: Supervisar los resultados económicos, operativos y financieros, con la responsabilidad de asegurar la rentabilidad y sostenibilidad de la empresa a través de la evaluación constante de indicadores clave de rendimiento (KPI).
• Evaluación de Operaciones: Evaluar continuamente las operaciones y los resultados obtenidos.
• Optimización de recursos: Optimizar el uso de recursos para reducir los costos y mejorar la eficiencia operativa.
• Preparación de informes: Preparar y presentar informes sobre el desempeño operativo a dirección.
• Representación Corporativa: Actuar como representante de la empresa, estableciendo relaciones de negocio estratégicas y promoviendo la imagen de la empresa, para asegurar que sus expectativas sean comprendidas y cumplidas.

Requisitos:

-       Título universitario de Ingeniería, Arquitectura, o afín.

-       Mínimo 5 años de experiencia en puestos de alta dirección.

-       Conocimientos en: estrategia empresarial, gestión de operaciones y planificación financiera.

-       Capacidad para dirigir equipos de trabajo, con habilidades de liderazgo y toma de decisiones.

-       Habilidades de comunicación asertiva oral y escrita.

-       Conocimiento de las normativas y regulaciones del giro de construcción

Habilidades:

-       Alta capacidad analítica

-       Autonomía, Liderazgo, Comunicación Asertiva, Orientación a Resultados.

-       Habilidad para gestionar múltiples proyectos de manera simultánea.

-       Alto nivel de integridad, ética profesional y responsabilidad.

-       Preferentemente, conocimientos de ERP enfocado a construcción.