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HR Manager - PAC Worldwide México
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HI Talent Solutions en
Sobre el empleo
Categoría: Recursos humanos
Subcategoría: Administración de personal
Educación mínima requerida: Universitario titulado
Beneficios
- Prestaciones superiores a las de la ley
- Seguro de vida
- Fondo de ahorro
Descripción
Acerca de la empresa
PAC México se enorgullece de poder proporcionarle las soluciones de embalaje más duraderas y de primera calidad. Ya sea que esté buscando nuestro Medjacket o Polyjacket, estamos seguros de que nuestros productos estarán a la medida de las necesidades siempre cambiantes de su negocio.
Ubicación: San Juan del Río, Querétaro.
Giro: Empaque Flexible grado alimenticio.
Reporte directo: 3 personas (Nóminas, Reclutamiento y Capacitación)
Jefe Inmediato: Director de Operaciones / CPO EUA.
Requisitos del puesto
- Estudios mínimos de nivel Universitario con título en áreas relacionadas con recursos humanos o administración.
- Experiencia comprobada en Administración de personal.
- Dominio avanzado del idioma inglés.
- Liderazgo
- Trabajo en Equipo
- Tolerancia a la Frustración
- Comunicación
- Resolución de Problemas
Responsabilidades del puesto
- Coordinar y supervisar las actividades del área de recursos humanos.
- Elaborar y ejecutar estrategias para la atracción y retención del talento.
- Realizar procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal.
- Implementar programas de capacitación y desarrollo para el personal.
- Gestionar las evaluaciones de desempeño y planes de carrera de los colaboradores.
Funciones Principales:
1. Administrar la mejora de las políticas, sistemas y procedimientos (incluyendo relaciones con los empleados, la retención, el reconocimiento, compensaciones y beneficios) que respondan a las diversas expectativas de los empleados y los requerimientos nuevos de recursos humanos.
2. Atraer, seleccionar, contratar y retener personal con la calidad requerida, de acuerdo a las políticas de contratación y requisitos del puesto, empleando métodos y herramientas que aseguren contrataciones asertivas, para contratar al personal ideal y mejor calificado.
3. Aprobar y vigilar el cumplimiento de Planes y Programas de capacitación dirigidos al desarrollo de habilidades y competencias de personal clave, con el propósito de potencializar su desempeño y alinearlo a los objetivos de la Empresa
4. Definir la estrategia de relaciones laborales con el fin de apoyar en las relaciones entre la Empresa y trabajadores, asegurándose que se cumpla con la correcta aplicación a lo establecido en la Ley Federal del trabajo, IMSS, INFONAVIT, para cumplir con las instancias gubernamentales y evitar conflictos ante autoridades.
5. Recomendar y definir estrategia de compensación de prestaciones y beneficios del personal, que aseguren la competitividad externa y equidad interna, proponiendo métodos y mecanismos para una adecuada administración de salarios y beneficios, política de incrementos, de promoción así como definir una filosofía competitiva que evite la fuga del talento.
6. Supervisar el presupuesto de recursos humanos con el fin de asegurar que no se exceda del límite autorizado y explicar variaciones a la Dirección de Operaciones en caso de ser necesario.
7. Supervisar la nomina: Semanal, de acuerdo a las políticas del Corporativo en PAC USA y Dirección de Operaciones para cumplir con el pago de salarios, sueldos y prestaciones y beneficios en el tiempo y forma convenidos, proporcionar un servicio oportuno a los empleados, con el objeto de dar cumplimiento a la ley laboral, fiscal, políticas y reglamentos internos así como evitar conflictos con los trabajadores. , contribuyendo a generar un sano ambiente de trabajo
Prestaciones y beneficios adicionales
- Seguro de gastos médicos mayores.
- Vales de Gasolina
- Vales de Despensa
- Fondo de ahorro
- Seguro de vida
- Bono por productividad
- Prestaciones de ley
- Oportunidades de capacitación y crecimiento profesional.
- Ambiente laboral dinámico y colaborativo.
- Bonos por desempeño y resultados alcanzados.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.
ID: 20301236