Hace 4 días
Gerencia de Recursos Humanos Home Depot
Si el reclutador te contacta podrás conocer el sueldo
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Sobre el empleo
Categoría: Recursos humanos
Subcategoría: Administración de personal
Educación mínima requerida: Universitario titulado
Descripción
- ATRACCIÓN DE TALENTO- Administrar el correcto proceso de reclutamiento para asegurar el ingreso del talento adecuado a tienda.
- CAPACITACIÓN- Asegurar que el asociado(a) conozca los procesos operativos y de servicio al cliente útiles para realizar las labores en su puesto a través de la capacitación. Trabajar en conjunto con líderes de la tienda para asegurar que los(as) asociados(as) se encuentren correctamente capacitados(as) para desempeñar su rol.
- DESARROLLO ORGANIZACIONAL- Identificar y gestionar junto con el Equipo de Liderazgo de tienda el talento a retener y desarrollar. Guiar el proceso de revisión de desempeño para asegurar que sea consistente, equitativo, justo a tiempo y efectivo.
- LABOR- Realizar y asegurar, junto la Gerencia de Tienda,la ejecución de la distribución de los(as) asociados(as) para proporcionar un excelente servicio al cliente. Supervisar los horarios y vacaciones de los(as) asociados(as) cuidando sean equitativos y cuiden el balance familia/trabajo.
- LABORAL- Monitorear el ambiente laboral en tienda y asegurar el cumplimiento de la Política de Puertas Abiertas. Llevar a cabo investigaciones para la resolución de casos laborales y emitir recomendaciones para que, junto con el Equipo de Liderazgo en Tienda, Equipo Distrital y Laboral se llegue a la mejor solución. Ser apoyo en la aplicación de acciones disciplinarias de los(as) asociados(as).
- NÓMINAS, FINIQUITOS E IMSS- Supervisar el proceso de nóminas para llevarlo a cabo de acuerdo con los lineamientos de la compañía y cumplimientos legales (SUA, IMSS, etc.) así como, la actualización en la alimentación del Sistema de Recursos Humanos. Responsable de la gestión de los procesos al IMSS, Fonacot y notificaciones relacionadas a la tienda. Asegurar la correcta elaboración de finiquitos de acuerdo con las políticas de la compañía, cuidando las recomendaciones que el área Laboral y de Nóminas informe.
- COMPENSACIONES Y BENEFICIOS- Administrar efectivamente los salarios de acuerdo con los tabuladores vigentes. Comunicar, administrar y ejecutar efectivamente todos los programas de beneficios para los(as) asociados(as).
- PROGRAMAS DE CULTURA- Ser ejemplo y promotor de la Cultura y valores de la compañía (rueda de valores y pirámide invertida) en el desempeño de todas sus actividades. Gestionar los programas de Cultura como Vida Saludable, Mentores, Equipo Depot y todas aquellas iniciativas que promuevan y comuniquen la Cultura de la Compañía.
- RESPONSABILIDAD SOCIAL- Gestionar programas de donaciones y Equipos Depot.
- COMUNICACIÓN Y EVENTOS- Ser el portavoz de todo aviso o comunicado que vaya dirigido a los(as) asociados(as). Responsable de todo evento que promueva la convivencia de los asociados(as). Manejo y control del presupuesto asignado y gastos del área.
- RECONOCIMIENTOS- Apoyar e impulsar al Equipo de Liderazgo de la Tienda para la entrega de reconocimientos a asociados(as). Asegurar la correcta ejecución de los Programas de Reconocimientos, Pin Sangre Naranja y Parches de Valores.
- SALUD OCUPACIONAL- Supervisar al médico asignado a la tienda así como, el seguimiento a todos los eventos derivados de accidentes, incidentes y/o enfermedades generales y de riesgos de trabajo que impacten tanto a los(as) asociados(as) como a la plantilla de la tienda.
- LABORES ADMINISTRATIVAS- Cumplir con la correcta administración de los procesos que se validan a través de las Auditorias Administrativas y Físicas. Resguardar correctamente con un alto grado de confidencialidad toda la información que le sea conferida como parte de la administración de su función.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.
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