Firma especializada en reclutamiento y selección de posiciones ejecutivas, mandos medios, gerenciales y directivos a nivel nacional, con una larga historia de éxito se encuentra en búsqueda de un talento para unirse a su equipo de consultoras.
Requisitos:
Lic. en Psicolgía, Admón. o afínes.
De 2 a 3 años en puestos de reclutamiento y selección, atracción de talento, capacitación.
Experiencia en estrategias de reclutamiento y selección, portales de empleo, DNC, entrevistas, identificación y desarrollo de competencias. Reclutamientos 3.0 y 4.0,
Manejo de RRSS (LinkedIn, OCC, Computrabajo, etc). (creación de contenido en las redes sociales para atracción de talento, manejo y seguimiento de leads de las redes sociales de la consultoría)
Negociador, dinámico, analítico, facilidad de palabra, trabajo en equipo, enfoque a resultados, trabajo por objetivos, sentido de urgencia,
Automóvil.
Inglés intermedio.
Responsabilidades del puesto:
Desarrollar e implementar estrategias de atracción de talento adecuadas para las posiciones solicitadas.
Analizar los currículums de los candidatos y clasificarlos en las bases de datos de la consultoría.
Realizar filtros y entrevistas a los candidatos mediante el proceso establecido por la consultoría, analizando si cumplen con los requerimiento de la posición, el jefe inmediato y la empresa.
Usar los portales de empleo y medios digitales más adecuados para las posiciones y así captar currículums tanto para las posiciones como para agregar a la BD de talentos de la consultoría.
Dar seguimiento y atención a los leads asignados por el ejecutivo de cuenta de manera que se logre el cierre de una venta.
Asesorar al cliente sobre el perfil, funciones, oferta de sueldos y salarios que se encuentran en el mercado laboral para darle una idea clara y objetiva del alcance de la posición.
Mantener una comunicación cordial y de respeto durante todo el ciclo del proceso de RyS y post venta
Escuchar las necesidades del cliente, requerimiento y opiniones para el logro de sus objetivos de crecimiento, formación y atracción de talento.
Ser líder del proyecto de reclutamiento durante todas las fases.
Amplio conocimiento y dominio del portafolio de servicios de la consutoría, una vez concluido el onboarding y período de capacitación establecido por la consultoría.
Apoyar al ejecutivo de cuentas en la elaboración de las propuestas técnicas/académicas y económicas de nuevos proyectos/procesos de RyS.
Modalidad de trabajo: Home office
Horario: lunes a viernes de 9am a 6pm (incluye 1 hr. de comida)
Herramientas de trabajo: equipo de cómputo y celular, apoyo de viáticos.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.