Gestiona el proceso de adquisición de talento, incluyendo reclutamiento, evaluación, entrevistas, contratación e incorporación.
Mantiene las descripciones de puesto actualizadas, precisas y en conformidad con las leyes federales, estatales y locales pertinentes para todos los puestos.
Desarrolla un programa de capacitación y gestión del desempeño que garantiza que todos los empleados conocen sus responsabilidades laborales, así como con los requisitos legales y de seguridad pertinentes.
Crea y actualiza la estrategia de compensación a través de análisis de mercado y encuestas salariales.
Maneja la investigación y resolución de problemas, preocupaciones y conflictos de los empleados
Asegura que todas las prácticas laborales cumplan con las regulaciones federales, estatales y locales
Revisión de pre nomina
Contratos laborales
Relaciones sindicales
Manejo de SUA
Reportes a corporativo
Desarrollo y carrera profesional.
Manejo de plantilla mayor a 500 empleados, operativos y administrativos.
Zona de trabajo parque industrial Querétaro.
Enviar CV en español e ingles.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.