Descripción de Puesto: Gerente Regional de Recursos Humanos

Ubicación: Ciudad de México, Guadalajara, Leon, Estado de Mexico, Queretaro

Disponibilidad para viajar: Cada dos semanas o menos

Reporta a: Dirección de Recursos Humanos

Objetivo del Puesto:

Liderar la estrategia de Recursos Humanos en la región asignada, asegurando la correcta gestión del talento, la implementación de políticas corporativas y la optimización de procesos para una fuerza laboral superior a 10,000 colaboradores en el sector retail de preferencia.

Responsabilidades Principales:

• Gestionar e implementar estrategias de Recursos Humanos alineadas con los objetivos del negocio.
• Analizar y presentar indicadores clave como rotación de personal, clima organizacional y desempeño.
• Coordinar el proceso de onboarding para niveles directivos y estratégicos.
• Liderar equipos multidisciplinarios para garantizar la correcta ejecución de procesos de RH.
• Supervisar y optimizar la operación de nómina, compensaciones y beneficios en la región.
• Implementar y dar seguimiento a sistemas de información como SAP y Power BI para la toma de decisiones estratégicas.
• Resolver conflictos laborales y gestionar relaciones sindicales, asegurando un ambiente laboral positivo.
• Desarrollar e implementar planes de capacitación y desarrollo de talento en la región.
• Asegurar el cumplimiento de normativas laborales y políticas internas de la empresa.

Requisitos:

• Licenciatura en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Psicología, o afín.
• Experiencia mínima de 7 años en posiciones de liderazgo en Recursos Humanos, idealmente en retail o alimentos es un PLUS
• Manejo avanzado de Excel y experiencia en análisis de datos con Power BI.
• Conocimiento y uso de SAP para la gestión de Recursos Humanos.
• Habilidades en resolución de conflictos y negociación.
• Orientación a resultados y capacidad para trabajar bajo presión.
• Disponibilidad para viajar cada dos semanas.

Competencias Clave:

• Liderazgo y gestión de equipos multidisciplinarios.
• Pensamiento estratégico y toma de decisiones basada en datos.
• Comunicación efectiva y negociación.
• Adaptabilidad y capacidad de trabajo en un entorno dinámico.