Asegurar la atracción, selección, desarrollo y retención del mejor talento, dentro de un clima laboral enfocado a la productividad que coadyuve a la consecución de las metas de la empresa.
Requisitos del puesto
Educación mínima requerida: Universitario con título.
Conocimiento profundo de la ley federal del trabajo.
Experiencia avanzada en administración de personal.
Dominio avanzado de Microsoft Office.
Experiencia experta en reclutamiento y selección de personal.
Experiencia en puesto similar mínima 5 años.
Responsabilidades del puesto
Garantizar el cumplimiento de la plantilla establecida.
Ejecución de actividades de reclutamiento y selección de personal.
Gestión del proceso de contratación e inducción.
Aseguramiento y mejora continua del clima laboral.
Administración de los procesos relacionados con la nómina.
Gestión de los indicadores del área.
Control de expedientes del personal.
Habilidades y Conocimientos
Liderazgo
Habilidades de comunicación verbal y escrita
Alto enfoque a resultados
Resolución de conflictos
Toma de decisiones
Actitud de servicio
Capacidad negociadora
Prestaciones y beneficios adicionales
Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
Ambiente laboral colaborativo y motivador.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.