Objetivo del Puesto:

Atraer y desarrollar al mejor talento con el fin de impulsar la evolución y el crecimiento de la empresa en conjunto con el bienestar y el compromiso de nuestra gente a través de una cultura de colaboración, responsabilidad y valores.

Principales Responsabilidades  

• Desarrollo y gestión de la estrategia de Talento y Cultura en la zona.  
• Liderar el proceso de atracción de talento, incluyendo la publicación de ofertas, entrevistas y selección de candidatos, colaborando con las líderes de otros departamentos para identificar necesidades de contratación.  
• Asegurar el cumplimiento de regulaciones laborales, actuando como enlace entre la dirección y los empleados, promoviendo una comunicación abierta y transparente; manejando conflictos laborales y resolver disputas de manera justa y equitativa.  
• Liderear al equipo de coordinadoras y analistas con el fin de cumplir nuestra responsabilidad de de atraer, desarrollar, fidelizar e impulsar al mejor talento en el lugar correcto.  
• Gestionar y liderear la correcta Administración de Personal en pleno cumplimiento a las políticas y procesos de la empresa. Administración de Personal: Contrataciones, Bajas, Incidencias, Expedientes, Contención Laboral, Recibos de nómina  
• Implementar los planes y programas que garanticen la apertura de nuevas sucursales que establezca la empresa.  
• Fomentar la cultura organizacional alineada con los valores de la empresa y en donde las personas (colaboradores y clientes) están al centro, privilegiando la buena ejecución de las iniciativas de bienestar y desarrollo.  
• Acompañar y apoyar a las gerentes en el cumplimiento de los objetivos establecidos por el negocio.
• Generación de Nómina y Validación de Variables.

Requisitos:

• Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas o afines (preferente Maestría en área relacionada).
• Experiencia: Mínimo 5 años de experiencia en áreas de Recursos Humanos, preferentemente en empresas de retail o servicios.
• Conocimientos:
• Gestión de talento humano, desarrollo organizacional, gestión de clima y cultura laboral.
• Dominio de herramientas y sistemas de gestión de RRHH.
• Conocimiento de legislación laboral mexicana.
• Habilidades analíticas para el manejo de indicadores de talento y desempeño.
• Competencias:
• Liderazgo y capacidad de gestión de equipos multidisciplinarios.
• Habilidad para gestionar relaciones laborales y resolver conflictos.
• Comunicación efectiva, habilidades interpersonales y capacidad para influir en diferentes niveles de la organización.
• Enfoque estratégico y orientado a resultados.

Ofrecemos:

• Sueldo competitivo y prestaciones superiores a las de la ley.
• Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
• Excelente ambiente laboral en una empresa de alto rendimiento.
• Trabajo dinámico en un entorno de retail en constante evolución.