Empresa líder en la industria de alimentos cárnicos solicita:

Gerente de Capital Humano.

En el giro de alimentos cárnicos.

Objetivo general del puesto: Gestionar estratégicamente el Departamento de Recursos Humanos en un grupo dos empresas del sector alimentario, cada una con una plantilla 100 de empleados.

Diseñar e implementar procesos eficientes en gestión del talento, cultura organizacional, cumplimiento normativo de STPS, compensaciones y beneficios. Asegurar prácticas de recursos humanos que promuevan un ambiente de trabajo colaborativo, enfocado en resultados y libre de conflictos innecesarios.

Requisitos:

• Escolaridad: Licenciatura en Psicología / Administración de empresas o afines; deseable maestría en Recursos Humanos o áreas relacionadas.

• Experiencia: Mínimo de 5 años en Recursos Humanos, con al menos 3 posiciones gerenciales en empresas de sector industrial, manufactura o distribución, preferentemente en producción de alimentos o productos de consumo masivo; con constancias laborales que acrediten dicha experiencia. (Se validan en estudio socioeconómico).

• Cursos y certificaciones: Gestión estratégica de Recursos humanos, certificación de gestión al cambio organizacional, liderazgo y gestión de equipos, certificación de análisis de datos para RRHH, cursos de desarrollo y talento organizacional, NOM-35.

• Competencias: Autocontrol, liderazgo para el cambio, dirección de equipos de trabajo, capacidad de planificación y de organización, toma de decisiones, ética profesional, comunicación efectiva, empowerment, resolución de conflictos, gestión de crisis organizacionales, pensamiento analítico y estratégico y orientación a resultados.

• Disponibilidad para viajar 2 veces al mes de CDMX a Tlaxcala.

Responsabilidades del puesto:

• Fungir como una vía de comunicación entre la dirección y los empleados para tomar en cuenta sus necesidades y atender problemáticas relacionadas.

• Implementar estrategias de motivación y retención del capital humano.

• Gestión del cambio organizacional.

• Diseñar e implementar planes de carrera.

• Implementación de compensaciones, beneficios y metodologías de evaluación de despeño para mejorar la productividad en todas las áreas de la empresa.

• Aplicación de técnicas de coaching ejecutivo.

• Coordinar planes de capacitación adiestramiento y desarrollo empresarial.

• Planificación, gestión presupuestaria y métricas de Recursos humanos.

• Dominio avanzado de Office y sistemas de nóminas, Sipare, Idse, Sua.

• Desvinculaciones del personal.

• Aplicación y actualizaciones de procesos de acuerdo a la legislación laboral mexicana.

Prestaciones:

• Salario mensual hibrido de $30,000 a $40,000 brutos negociable de acuerdo con experiencia y giros empresariales.

• Prestaciones Adicionales: teléfono de la empresa y laptop.

• Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.

• Jornada laboral: De Lunes a Viernes de 09:00am a 05:30pm. y Sábados de 9:00am a 01:00pm

• Zona de laborales: Col. Morelos, Alcaldía Cuauhtémoc.